旷工3天自离的劳动者，原则上是有权获得其应得工资的，但具体工资发放情况需根据用人单位的规章制度和实际情况来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、工资支付的基本原则
- 按劳分配原则：劳动者为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。这是劳动法的基本原则之一。即使劳动者因旷工被辞退或自动离职，其在旷工前已经付出的劳动仍应得到报酬。
- 法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定》也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
二、旷工自离对工资的影响
- 旷工期间的工资扣除：虽然劳动者有权获得已付出劳动的报酬，但旷工期间未提供劳动，因此这部分时间通常不计入工资计算范围。即，旷工3天自离的劳动者，其工资将按照实际出勤天数计算，旷工的3天不支付工资。
- 可能的额外扣除：
- 如果用人单位的规章制度中明确规定了旷工需要承担一定的责任或进行罚款，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可能会根据制度进行相应的扣除。
- 但需注意，这种扣除不能违反法律关于最低工资标准的规定，也不能随意克扣或拖欠劳动者工资。例如，若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
三、特殊情况下的工资处理
- 给用人单位造成经济损失：
- 如果劳动者的旷工行为给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求劳动者承担相应的赔偿责任。
- 这种赔偿应从劳动者的工资中扣除时，需遵循一定程序，如每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
- 恶意欠薪或违法行为：
- 如果用人单位以旷工为由拒绝支付全部工资或存在其他恶意欠薪行为，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
四、工资计算与结算示例
假设劳动者的月工资标准为5000元，应出勤天数为22天，实际出勤天数为19天（旷工3天），则应发工资计算如下：
- 应发工资 = 月工资标准 ÷ 应出勤天数 × 实际出勤天数
- 应发工资 = 5000元 ÷ 22天 × 19天 ≈ 4318.18元
若用人单位规章制度中规定旷工一天扣除当天工资的2倍作为罚款，且该规定合法有效，则实际支付工资时可能需进一步扣除相应金额。但扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准。
五、劳动者权益维护建议
- 与用人单位协商：首先尝试通过沟通协商解决争议，了解用人单位的具体规章制度和工资扣除情况。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，请求其介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。在申请仲裁时，应准备充分的证据来证明自己的诉求，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
综上所述，旷工3天自离的劳动者在法律上是有权获得其应得工资的，但具体工资发放情况需根据用人单位的规章制度和实际情况来确定。在维权过程中，劳动者应充分利用法律武器来保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。