关于扣工资多少算违法的问题，结论前置如下：
无故克扣工资，无论金额大小均属违法：用人单位不得无故克扣劳动者工资，这是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定。即使克扣的金额很小，只要没有法定理由，也构成违法。
合法扣除需遵守金额限制和最低工资标准：在存在合法扣除情形（如经济损失赔偿、法定代扣代缴等）时，扣除的金额也需受到严格限制。具体来说，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若扣除金额超过这些限制，则构成违法。
详细分析如下：
一、无故克扣工资的违法性
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十五条的规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。这里的“无故”指的是没有合法理由或未经法定程序。因此，无论克扣的金额大小，只要没有法定理由，均视为违法克扣。
二、合法扣除工资的情形及限制
虽然用人单位在一般情况下不得克扣工资，但在某些特定情形下，法律允许用人单位进行合法扣除。这些情形包括：
代扣代缴费用：如个人所得税、社会保险费用等，用人单位可以依法代扣代缴。
经济损失赔偿：若劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求劳动者赔偿。但赔偿额每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
违纪扣款：用人单位可依据合法有效的规章制度对违反公司规定的劳动者进行工资扣除。但规章制度的制定需经过民主程序，不违反法律法规，并已向劳动者公示。扣除金额应合理，且不能超出法律允许的范围。
三、违法扣除工资的法律后果
若用人单位违法扣除工资，劳动者有权依法维护自己的权益。具体来说，劳动者可以通过以下途径维权：
向劳动行政部门举报投诉：劳动行政部门有权责令用人单位支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。赔偿金标准一般按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付。
直接向劳动仲裁机构申请仲裁：劳动者可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资及相应的经济补偿。
对仲裁结果不满意时向法院起诉：若劳动者对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天之内向法院起诉，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结与建议：
用人单位应当依法按期支付工资，不得无故或恶意克扣。劳动者应了解自己的合法权益，并在遭遇克扣工资时采取适当的维权措施。同时，用人单位也应加强内部管理，确保工资支付的合规性，避免不必要的法律风险。若您有任何关于工资福利或劳动纠纷的问题，欢迎直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。