您好，关于您提到的“医院办停职留薪”的问题，我理解您可能是想了解工伤职工停工留薪期的相关政策及办理流程。以下是我为您整理的详细解答：

一、停工留薪期定义及政策

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，并继续享受原工资福利待遇的期限。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、停工留薪期内工资发放

在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使职工在停工留薪期内不工作，单位也不得拒绝支付其工资。

三、停工留薪期延长申请办理流程

若您需要延长停工留薪期，可以按照以下流程办理：

1. 准备申报材料：

   • 《工伤认定决定书》复印件；
   • 身份证复印件；
   • 有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检查报告等完整病历材料。

2. 提交申请： 将上述材料提交至当地市民之家一楼人社综合窗口（或根据当地具体办理机构地点提交）。

3. 受理与办结：

   • 受理：审核材料是否准确、完整，符合受理范围的予以受理，不符合受理范围的不予受理；
   • 办结：根据申请人提交的材料，经劳动能力专家鉴定后做出鉴定结论。

4. 结果送达： 鉴定结论将通过窗口送达或快递方式送达给您。

四、停工留薪期满后的相关事宜

• 若停工留薪期满但伤未全好，您仍需治疗的，可以继续享受工伤医疗待遇。
• 若停工留薪期满且您不上班，用人单位应先确定您的停工留薪期是否真的已经届满，是否存在延长或重新起算停工留薪期的情形。若不存在这些情形，用人单位应通知您进行劳动能力鉴定。若您拒绝接受劳动能力鉴定，将停止享受工伤保险待遇。

五、争议解决

若您与用人单位关于停工留薪期待遇发生争议，可以按照处理劳动争议的有关规定处理，如向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

希望以上解答能够帮助您更好地了解停工留薪期的相关政策及办理流程。若您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。