公司要求孕妇签承诺书是否合理，不能一概而论，需要分情况讨论：
承诺书内容合法合规且不损害孕妇权益
- 如果承诺书的内容是合法的，比如要求孕妇在孕期遵守公司的合理规章制度、按时提交产检证明等，且这些要求并不违反法律法规对孕妇的特殊保护规定，也不损害孕妇的合法权益，那么这样的承诺书在双方自愿的基础上签订，是合理的。例如，公司要求孕妇在请假时提前告知并提交相关证明，以便公司安排工作，这是出于公司运营管理的合理需要，孕妇签署这样的承诺书并无不妥。
承诺书内容违法或损害孕妇权益
- 如果承诺书的内容违反了法律法规对孕妇的特殊保护规定，或者损害了孕妇的合法权益，那么这样的承诺书是不合理的，也是无效的。比如，公司要求孕妇承诺在孕期不享受法定产假、不领取生育津贴，或者要求孕妇在孕期从事超出其身体承受能力的工作等，这些要求都是违法的，孕妇有权拒绝签署这样的承诺书。
- 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，孕妇在孕期、产期、哺乳期享有特殊的法律保护，公司不得因孕妇怀孕而降低其工资、辞退、解除劳动合同或聘用合同，也不得安排孕妇从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
法律建议：
- 孕妇在面对公司要求签署承诺书时，应仔细阅读承诺书的内容，确保其不违反法律法规对孕妇的特殊保护规定，也不损害自己的合法权益。
- 如果对承诺书的内容有疑问或不确定，孕妇可以咨询专业的法律人士，如律师或法律援助机构，以获取更准确的法律意见。
- 如果公司坚持要求孕妇签署违法或损害其权益的承诺书，孕妇有权拒绝，并可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果孕妇签署了违法或损害其权益的承诺书，并在后续工作中因此受到不公平对待或权益受损，孕妇可以依据相关法律法规向公司主张权利，要求公司承担相应的法律责任。
- 公司如果违反法律法规对孕妇的特殊保护规定，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等，并可能需要承担对孕妇的赔偿责任。
总之，公司要求孕妇签承诺书是否合理，取决于承诺书的内容是否合法合规且不损害孕妇权益。孕妇在面对此类要求时，应保持警惕并咨询专业法律人士的意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。