工厂过节不放假是否违法，需分情况讨论：

1. 工厂未安排调休且不支付加班费的情况

根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

若工厂在法定节假日（如春节、国庆等）安排员工工作，且未安排调休也未支付三倍工资，则工厂的行为违法。员工有权要求工厂支付相应的加班费，或向劳动监察部门投诉。

1. 工厂安排调休的情况

如果工厂在法定节假日安排员工工作，但后续安排了调休（即补休），则工厂的行为不违法。因为调休可以视为对员工休息权的补偿，员工在调休期间享有正常的工资待遇。但需注意，法定节假日当天的工作不能通过调休来替代加班费支付，即即使安排了调休，法定节假日当天的加班仍需支付三倍工资。

1. 工厂与员工协商一致的情况

如果工厂与员工就节假日工作事宜进行了协商，并达成了一致意见（如员工自愿加班并接受调休或加班费安排），则工厂的行为不违法。但协商过程需确保员工的自愿性，且不得违反法律法规的强制性规定。

法律建议：

• 若您遇到工厂过节不放假且未支付加班费的情况，建议先与工厂协商，要求支付相应的加班费或安排调休。
• 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，请保留好相关证据（如工作记录、加班通知、工资条等），以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 若工厂被认定为违法安排员工节假日工作且未支付加班费，将面临劳动监察部门的处罚，并需向员工支付相应的加班费及可能的赔偿金。
• 员工若因工厂违法行为而遭受损失（如精神损害、健康损害等），还可依法要求工厂承担相应的赔偿责任。

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