关于“缓行是否会开除公职”的问题，结论并非绝对，而是取决于多种因素，包括缓行的性质、是否构成犯罪以及所在单位的具体规定等。以下从不同角度进行详细分析：

1. 缓行的法律性质：

   • 缓行，通常指的是缓刑，是刑法上的一种刑罚执行方式。它表示对被判处一定刑罚的犯罪分子，在一定期限内附条件地不执行所判刑罚的制度。如果犯罪分子在缓刑考验期内没有犯新罪或者发现判决宣告以前还有其他罪没有判决，且没有违反法律、行政法规或者国务院有关部门关于缓刑的监督管理规定，或者违反人民法院判决中的禁止令，情节严重的，那么缓刑考验期满后，原判的刑罚就不再执行，并公开予以宣告。

2. 缓行与公职的关系：

   • 不必然导致开除公职：缓刑本身并不直接等同于开除公职。是否开除公职，主要取决于犯罪分子所犯的罪行性质、情节严重程度，以及所在单位或组织的相关规定。
   • 可能构成开除公职的情形：如果犯罪分子因故意犯罪被判处刑罚（包括缓刑），且该罪行与公职身份密切相关，或者严重违反了公职人员的职业道德和纪律要求，那么根据相关规定，单位或组织可能会决定开除其公职。例如，公务员因犯罪被判处刑罚的，根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，可能会被给予开除处分。

3. 单位规定的影响：

   • 不同单位或组织对于员工犯罪后的处理方式可能有所不同。一些单位可能对于轻微犯罪或初犯采取较为宽容的态度，而另一些单位则可能对于任何犯罪行为都采取零容忍政策。
   • 因此，即使犯罪分子被判处缓刑，也需要根据所在单位的具体规定来判断是否会被开除公职。

4. 实际操作中的建议：

   • 了解单位规定：如果面临缓刑情况，首先应了解所在单位或组织的相关规定，以便对可能的结果有初步的判断。
   • 积极表现：在缓刑考验期内，应严格遵守法律、法规和单位的规定，积极表现，争取减轻或免除可能的处罚。
   • 寻求法律帮助：如果对于缓刑后的公职问题存在疑虑或担忧，可以寻求专业律师的法律帮助，以便更好地维护自己的合法权益。

总结来说，缓行并不必然导致开除公职，但具体结果取决于多种因素。如果面临此类情况，建议及时了解所在单位的规定，并积极表现以争取最好的结果。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。