法定加班工资的计算并非固定为某一具体金额每小时，而是根据劳动者的正常工资以及加班的具体时间段来确定的。以下是对法定加班工资计算的详细解释：

1. 加班工资的基本计算原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班工资的计算主要依据劳动者在正常工作时间内的工资以及加班的具体时间段（工作日、休息日、法定节假日）来确定。

2. 不同时间段的加班工资计算：

   • 工作日加班：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。计算公式为：\(加班工资 = 月工资 \div 21.75 \div 8 \times 150\% \times 加班小时数\)。其中，21.75是月平均计薪天数，8是每日工作小时数。
   • 休息日加班：若不能安排补休，则支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。计算公式为：\(加班工资 = 月工资 \div 21.75 \div 8 \times 200\% \times 加班小时数\)。
   • 法定节假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。计算公式为：\(加班工资 = 月工资 \div 21.75 \div 8 \times 300\% \times 加班小时数\)。

3. 举例说明：

   • 假设某劳动者的月工资为5000元，某工作日加班了2小时，则其加班工资为：\(5000 \div 21.75 \div 8 \times 150\% \times 2 \approx 86.21\)元。
   • 若该劳动者在休息日加班了4小时且不能安排补休，则其加班工资为：\(5000 \div 21.75 \div 8 \times 200\% \times 4 \approx 229.89\)元。
   • 若该劳动者在法定节假日加班了3小时，则其加班工资为：\(5000 \div 21.75 \div 8 \times 300\% \times 3 \approx 258.62\)元。

4. 注意事项：

   • 加班工资的计算基数通常是劳动者的正常工资，但具体可能因地区、行业或单位政策而有所不同。
   • 劳动者在主张加班工资时，应保留好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等。
   • 若用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结来说，法定加班工资的具体金额并非固定不变，而是根据劳动者的正常工资、加班的具体时间段以及可能的地区、行业或单位政策来确定的。如果你有具体的加班情况或工资数额，可以按照上述公式进行计算，或者向我咨询以获取更准确的解答。