甲方对农民工主要承担以下义务：

1. 支付劳动报酬的义务：

   • 法律基础：根据《中华人民共和国劳动法》及《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规，甲方（用人单位）有义务按照劳动合同的约定，及时足额支付农民工的劳动报酬。
   • 具体表现：甲方应确保农民工的工资不低于当地最低工资标准，且应按月支付，不得拖欠或克扣。若因特殊原因需延迟支付，应提前与农民工协商并达成一致，同时确保最终支付。

2. 提供劳动安全卫生条件的义务：

   • 法律基础：依据《中华人民共和国安全生产法》及《中华人民共和国职业病防治法》等，甲方有责任为农民工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
   • 具体表现：甲方应确保工作场所的安全，采取有效措施防止工伤事故和职业病的发生，如提供安全培训、配备安全设施等。

3. 保障农民工休息休假的权利：

   • 法律基础：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，农民工享有休息休假的权利，甲方应合理安排工作时间和休息休假。
   • 具体表现：甲方应遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，如每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时，并保障农民工享有法定节假日、年休假等休息权利。

4. 签订劳动合同的义务：

   • 法律基础：依据《中华人民共和国劳动合同法》，甲方应与农民工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
   • 具体表现：劳动合同应包含工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等必备条款，且应自用工之日起一个月内订立。

5. 缴纳社会保险的义务：

   • 法律基础：根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，甲方有义务为农民工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
   • 具体表现：甲方应按照国家规定的比例和基数，为农民工缴纳社会保险费，确保农民工在遇到年老、疾病、工伤、失业、生育等情况时，能够依法享受社会保险待遇。

6. 保护农民工合法权益的义务：

   • 法律基础：甲方应遵守国家关于农民工权益保护的各项法律法规，不得侵犯农民工的合法权益。
   • 具体表现：甲方应尊重农民工的人格尊严，不得歧视、侮辱或虐待农民工；不得强迫农民工劳动或违章指挥、强令冒险作业；应依法保障农民工的知情权、参与权、表达权和监督权等。

若甲方未履行上述义务，可能面临的法律后果：

• 行政处罚：如拖欠工资、未提供劳动安全卫生条件等，甲方可能面临劳动行政部门的罚款、责令改正等行政处罚。
• 民事赔偿：若因甲方未履行义务导致农民工遭受损失，如工伤事故、职业病等，甲方应承担相应的民事赔偿责任。
• 刑事责任：在极端情况下，如甲方强迫农民工劳动或违章指挥、强令冒险作业导致严重后果的，甲方相关责任人员可能构成犯罪，依法追究刑事责任。

建议：

• 甲方应严格遵守国家关于农民工权益保护的法律法规，切实履行对农民工的义务。
• 农民工在遇到权益受损时，应及时向甲方提出异议或向相关部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
• 如有需要，甲方和农民工均可咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。