关于拖欠工资在《民法典》中的规定，主要涉及的是第五百七十七条和第五百七十九条，但更直接且具体的规定是在《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》中。不过，既然您特别提到了《民法典》，我们可以从《民法典》的角度进行一些解读，并结合其他相关法律给出更全面的解答。
《民法典》中的相关规定：
- 第五百七十七条：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。这一条款虽然并未直接提及“拖欠工资”，但拖欠工资本质上属于不履行劳动合同中的支付义务，因此可以依据此条款要求用人单位承担违约责任。
- 第五百七十九条：当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。这一条款更直接地涉及了金钱债务的支付问题，拖欠工资即属于未支付报酬的情形，因此劳动者可以依据此条款要求用人单位支付拖欠的工资。
《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规定：
- 《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，以及禁止克扣或无故拖欠工资。
- 《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；…。这一条款赋予了劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬时解除劳动合同的权利。
- 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：…（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；…。这一条款规定了用人单位未及时足额支付劳动报酬的法律责任。
法律建议：
- 如果您遇到了拖欠工资的情况，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。
- 如果用人单位逾期不支付，您还可以要求劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
- 当然，您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 用人单位如果未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，将面临劳动行政部门的责令限期支付、加付赔偿金等法律责任。
- 在极端情况下，如果用人单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。
希望以上解答能够帮助您更好地理解拖欠工资在法律上的相关规定和处理方式。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。