针对“民法典劳动法拖欠工资”的问题，核心结论是：用人单位拖欠工资是违法行为，劳动者有权依法追讨，并可依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定来维护自己的合法权益。以下从多个角度进行详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》的相关规定

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，以及禁止克扣或无故拖欠工资。
   • 若用人单位违反上述规定，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：…（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；…”

2. 《中华人民共和国民法典》的相关规定

   • 虽然《中华人民共和国民法典》并未直接规定拖欠工资的具体条款，但其中关于合同、侵权责任等章节的原则性规定，可以为劳动者追讨工资提供法律支撑。例如，如果用人单位与劳动者之间有明确的工资支付合同或约定，用人单位未履行支付义务，则构成违约，劳动者可以依据《中华人民共和国民法典》中关于合同违约的规定来追讨工资。

二、追讨工资的途径

1. 协商解决

   • 劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求用人单位按时支付工资。这是最直接、最快捷的解决方式。

2. 投诉举报

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉举报用人单位的拖欠工资行为。劳动行政部门会依法进行调查处理，并责令用人单位支付工资。

3. 申请劳动仲裁

   • 劳动者还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其裁决具有法律效力。

4. 提起诉讼

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来追讨工资。

三、可能面临的法律后果

1. 支付工资及经济补偿

   • 用人单位拖欠工资的，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要根据劳动者的实际损失支付经济补偿。

2. 行政处罚

   • 劳动行政部门可以对拖欠工资的用人单位进行行政处罚，如罚款、责令改正等。

3. 刑事责任

   • 在极端情况下，如果用人单位拖欠工资的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事责任。

四、建议与注意事项

1. 保留证据

   • 劳动者在追讨工资过程中，应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在需要时提供证明。

2. 及时行动

   • 一旦发现用人单位有拖欠工资的行为，劳动者应及时采取行动，避免超过法定时效期间而丧失追讨权利。

3. 寻求专业帮助

   • 如果劳动者在追讨工资过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

作为朱家涛律师，我专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域，如果你有任何关于劳动纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。