离职时，员工确实有权要求工资结清。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是劳动者的合法权益，用人单位必须予以保障。
工资结清的具体要求
时间要求：用人单位应在离职时或离职后尽快结清工资，具体时间可能因地区或单位规定而有所不同，但一般不应超过离职后的合理期限，如一个月内。若用人单位未按时结清工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
工资构成：结清的工资应包括劳动者在离职前应得的全部工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。用人单位不得以任何理由克扣或拖欠劳动者的工资。
特殊情况下的工资结清
试用期离职：即使劳动者在试用期内离职，用人单位也应结清其应得的工资。试用期是劳动关系的一部分，劳动者的权益同样受到法律保护。
非全日制员工离职：非全日制员工在离职时也有权要求结清工资。用人单位应按照实际工作时间支付工资，不得拖欠或克扣。
用人单位破产或解散：若用人单位因破产或解散等原因无法继续经营，也应依法结清劳动者的工资。在这种情况下，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
法律建议与后果
法律建议：若劳动者在离职时遇到用人单位未结清工资的情况，应首先与用人单位协商解决。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、离职证明等，以便在需要时提供证明。
法律后果：若用人单位未按时结清工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，用人单位还可能因拖欠工资而承担民事赔偿责任，如支付拖欠的工资及利息、赔偿劳动者因维权而产生的合理费用等。
总结来说，离职时员工有权要求工资结清，这是劳动者的合法权益。若遇到用人单位未结清工资的情况，劳动者应积极维权，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。