节假日加班工资的计算是一个涉及劳动者切身利益的重要问题，下面我将为您详细解答。

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是节假日加班工资计算的基本法律依据。

二、计算方式

节假日加班工资的计算主要遵循以下公式：

法定节假日加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数

其中，各个参数的含义如下：

1. 月工资基数：这通常指的是劳动合同中约定的工资标准，或者企业规章制度规定的工资标准，也可以是实际支付的工资标准（但需要扣除加班工资后的部分）。如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者约定不明确，那么应以实际工资作为计算基数。

2. 21.75天：这是平均每月的计薪天数，计算方式是全年365天减去104个休息日（周六、周日），再除以12个月得出的结果。

3. 300%：这是法定节假日的加班工资倍数，是法律规定的固定比例。

4. 加班天数：指的是员工在法定节假日实际加班的天数。

三、举例说明

假设某员工的月工资基数为8000元，在国庆节期间加班了3天。那么，该员工的法定节假日加班费应为：

8000元 ÷ 21.75天 × 300% × 3天 ≈ 3310.34元

四、注意事项

1. 与调休的关系：法定节假日加班不能通过调休来替代加班费，必须直接支付加班费。这是法律明确规定的，用人单位不得违反。

2. 与周末加班的区别：周末加班若不能安排补休，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；而法定节假日加班则无论是否安排补休，均需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是两者之间的主要区别。

3. 保留证据：员工应保留好加班的相关证据，如考勤记录、加班通知等。这些证据在需要时可以帮助员工维护自己的合法权益。

五、权益保障与救济途径

如果用人单位未按规定支付节假日加班工资，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。具体途径包括：

1. 协商解决：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求合理解决方案。

2. 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。

3. 劳动仲裁：如投诉未能解决问题，劳动者可依法向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，维护自身合法权益。

4. 法律诉讼：在必要时，劳动者还可通过法律途径向法院提起诉讼，以确保自身权益得到最终保障。

综上所述，节假日加班工资的计算需严格遵守国家法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。同时，劳动者也应积极了解相关法律法规和政策，以便在必要时采取有效措施维护自身权益。