单位推迟发放工资，您有权要求单位按时支付，并可通过协商、投诉或法律途径解决。具体分析如下：

1. 协商解决
   首先，建议您与单位的人力资源部门或直接上级沟通，了解推迟发放工资的具体原因（如临时资金周转困难、财务流程问题等）。若单位明确表示会补发且态度诚恳，可要求其出具书面承诺（如补发时间、补偿方案等），并保留沟通记录（如邮件、微信聊天记录）作为证据。

2. 投诉举报
   若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉（可通过12333热线或线上平台）。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资；逾期不支付的，可加付赔偿金（标准为应付金额的50%-100%）。投诉时需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系及欠薪事实的证据。

3. 申请劳动仲裁
   若单位仍拒绝支付，您可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及经济补偿金（如因欠薪被迫解除劳动合同，可主张N个月工资的补偿）。仲裁裁决具有法律效力，单位拒不履行的，可申请法院强制执行。

4. 特殊情形处理

   • 单位经营困难：若单位因破产、停产等客观原因无法支付工资，您可关注单位是否进入破产程序，并依法申报债权。
     
   • 恶意欠薪：若单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，可能涉嫌《刑法》中的“拒不支付劳动报酬罪”，您可向公安机关报案。

行动建议：

• 优先通过书面形式（如邮件、短信）与单位沟通，固定证据；
  
• 及时咨询专业律师，评估欠薪金额、单位偿付能力及诉讼风险；
  
• 若单位存在其他违法行为（如未缴社保、违法解除合同），可一并主张权利。
  

如有进一步疑问或需协助准备证据材料，可直接向我咨询。