结论：商业险和意外险是否赔付工伤导致的肋骨骨折，需结合具体险种、保险合同条款以及事故性质综合判断，以下分情况说明：

1. 意外险的赔付可能性

意外险通常以“意外事故”为赔付前提，需满足外来的、突发的、非本意的、非疾病的四个条件。工伤导致的肋骨骨折若符合这四点（如工作中因物体撞击、摔倒等突发事故导致），且保险合同未将“工伤”列为免责情形，则一般可获赔。

• 赔付范围：通常包括意外医疗费用（如门诊、住院费用）、意外伤残赔偿（若骨折导致伤残，需按《人身保险伤残评定标准》评级后赔付）、意外住院津贴等。
  
• 注意事项：需保留医疗发票、诊断证明、事故证明（如工伤认定书）等材料，及时向保险公司报案并提交理赔申请。

2. 商业险的赔付可能性

商业险种类繁多，是否赔付需看具体险种和合同条款：

• 雇主责任险：若企业为员工投保，且肋骨骨折被认定为工伤（需通过劳动部门工伤认定），则保险公司通常需赔付企业应承担的工伤赔偿责任（如医疗费、伤残补助金等）。
  
• 团体意外险：与个人意外险类似，若合同未排除工伤情形，员工因工伤骨折可获赔，但赔付对象可能是员工本人或企业（需看合同约定）。
  
• 其他商业险（如健康险、寿险）：健康险可能覆盖医疗费用（需看是否包含意外医疗责任）；寿险通常仅在身故或全残时赔付，单纯骨折不赔。
  

3. 关键注意事项

• 工伤认定：若未被劳动部门认定为工伤，商业险中的雇主责任险可能拒赔，但意外险仍可能赔付（需符合意外事故条件）。
  
• 免责条款：仔细阅读保险合同，部分产品可能将“高风险职业”“特定场景（如酒驾、违法）”列为免责，需确认事故是否触发免责。
  
• 理赔顺序：若同时投保多份保险（如意外险+雇主责任险），医疗费用通常不可重复获赔，但伤残赔偿可叠加（需符合各合同条款）。
  

建议：立即联系保险公司报案，并保留所有医疗和事故证明材料；若对理赔有争议，可进一步向我咨询具体险种和合同条款的解读。