您好，关于职工退休工人的认定，这主要涉及到退休年龄和退休条件的确定。以下是我为您详细整理的解答：
一、退休年龄的认定
根据国家相关法律法规，企业职工的退休年龄有明确规定：
正常退休年龄：
- 男职工：年满60周岁。
- 女职工：根据岗位和身份有所不同。一般来说，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。但具体还需结合岗位变动情况来确定。
特殊工种退休年龄：
- 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。
因病或非因工致残退休年龄：
- 由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的职工，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。
二、退休条件的认定
除了达到退休年龄外，职工还需要满足一定的退休条件才能办理退休手续：
连续工龄要求：
- 一般情况下，职工需要连续工龄满十年才能办理退休。但特殊工种和因病或非因工致残的职工，在达到相应退休年龄时，连续工龄的要求可能有所不同（具体可参照前述退休年龄部分）。
完全丧失劳动能力：
- 对于因病或非因工致残的职工，需要由医院出具证明，并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，才能办理退休手续。
三、退休手续的办理
职工在达到退休年龄并满足退休条件后，需要按照以下流程办理退休手续：
提交申请：
- 职工或其所在单位需要向当地人社部门提交退休申请，并提供相关证明材料（如身份证、工作证、工龄证明、医院证明等）。
审核与核准：
- 人社部门会对职工的退休申请进行审核，并根据职工档案和相关规定核准退休。对于女职工，还需要特别审核其岗位变动情况。
发放退休证与养老金：
- 审核通过后，人社部门会发放退休证，并从次月起开始发放养老金。
四、特殊情况说明
女职工退休年龄的特殊情况：
- 对于女职工，其退休年龄可能因岗位变动而有所调整。例如，原干部身份的女职工退休前在工人岗位工作满一定年限的，可以按50周岁退休；原工人身份的女职工退休前在管理岗位工作满一定年限的，可以按55周岁退休。
内部退养与退休：
- 对于企业内部退养的女职工，在办理退休时，内退期间原则上按内退时的岗位认定。但根据本人申请，内退期间也可视同为在工人岗位的时间。
希望以上解答能够帮助您更好地了解职工退休工人的认定流程和相关规定。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。