核心结论：面对在工厂工作4个月未发工资的情况，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与工厂协商：

   • 首先，尝试与工厂的管理层或人力资源部门进行沟通，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）留下沟通记录，以便后续维权时作为证据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对拖欠工资的行为进行调查和处理。
   • 在投诉时，你需要提供与工厂的劳动关系证明（如劳动合同、工作证、工资条等）以及拖欠工资的具体证据（如银行转账记录、工资条等）。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者工厂拒绝配合调查，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来维护你的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁裁决后，工厂仍然拒绝支付工资，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼是一种更为正式的法律程序，通过法院的判决来强制工厂支付拖欠的工资。在提起诉讼前，建议你咨询专业律师，以确保你的诉求得到充分支持。

额外建议：

• 在整个维权过程中，保持与工厂的沟通记录、收集相关证据是非常重要的。这些证据将有助于你证明与工厂的劳动关系以及工厂拖欠工资的事实。
• 如果你对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律指导和建议。