在公司上班发生了工伤，您有权获得一系列的赔偿，这些赔偿主要包括以下几个方面：

1. 医疗费用：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用，这些费用应由工伤保险基金支付。如果单位未为您缴纳工伤保险，那么这些费用应由单位承担。

2. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，在您因工伤需要休息治疗期间，单位应继续支付您的工资。

3. 护理费：

   • 如果您因工伤生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，您可以自行安排护理，并由单位承担护理费用。护理费的标准通常根据您的实际需要和当地的生活水平来确定。

4. 一次性伤残补助金：

   • 如果您经劳动能力鉴定构成伤残，根据伤残等级，您可以获得一次性伤残补助金。伤残等级分为一至十级，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。这笔补助金旨在补偿您因工伤导致的长期或永久性的劳动能力损失。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 如果您与单位解除或终止劳动关系，根据伤残等级，您还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两笔补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，旨在帮助您在离职后更好地进行医疗康复和重新就业。

6. 其他可能的赔偿：

   • 除了上述赔偿外，根据您的具体情况，您还可能获得其他赔偿，如住院伙食补助费、交通费、食宿费等。这些费用通常根据您的实际支出和当地的标准来确定。

在处理工伤赔偿时，建议您注意以下几点：

• 及时报告工伤：发生工伤后，应尽快向单位报告，并尽快进行工伤认定申请。
• 保留相关证据：如医疗记录、费用单据、工伤认定决定书等，这些证据在后续的赔偿申请中非常重要。
• 了解赔偿流程：熟悉工伤赔偿的流程和标准，以便在申请赔偿时能够更有针对性地准备材料。
• 寻求法律帮助：如果您在处理工伤赔偿过程中遇到困难或疑问，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

希望这些信息能够帮助您更好地了解工伤赔偿的相关内容。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我提问。