发生工伤后，劳动者有权依法获得多方面的赔偿，具体赔偿项目根据工伤的具体情况有所不同，但主要包括以下几大类：
一般工伤（未达到伤残等级）的赔偿：
- 医疗费用：这是最基础的赔偿项目，包括因工伤接受治疗产生的挂号费、检查费、治疗费、手术费、医药费等，需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
- 住院伙食补助费：职工因工伤住院期间的伙食补贴，标准由统筹地区人民政府规定，同样由工伤保险基金支付，未缴纳工伤保险的由用人单位支付。
- 交通、食宿费用：经医疗机构证明并报经办机构同意，到统筹地区外就医的费用，由工伤保险基金支付，具体标准由当地政府规定，未缴纳工伤保险的由用人单位支付。
- 停工留薪期工资：工伤期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，最长不超过24个月（特殊情况下可延长），这是保障职工在工伤期间基本生活的重要措施。
造成伤残的工伤赔偿：
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付，一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资，这是对职工因工伤造成身体损伤的一次性经济补偿。
- 伤残津贴：一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付；五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月支付，并缴纳社会保险费。伤残津贴的标准根据伤残等级和本人工资确定，旨在保障伤残职工的基本生活。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残，职工可与用人单位解除或终止劳动关系，分别由工伤保险基金和用人单位支付。这两项补助金旨在帮助伤残职工在离开工作岗位后，能够有一定的经济支持进行医疗和再就业。
因工死亡的工伤赔偿：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用于安葬因工死亡职工的费用。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不高于职工生前工资。这是对因工死亡职工家属的经济抚慰。
- 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，这是对因工死亡职工直系亲属的一次性经济补偿，旨在帮助他们度过难关。
总结与建议：
工伤赔偿涉及多个方面，具体赔偿项目和金额需根据工伤等级、工资水平及地方规定综合确定。在发生工伤后，建议劳动者及时收集相关证据，如医疗记录、工伤认定书等，以便在申请赔偿时提供有力支持。同时，用人单位也应依法为职工缴纳工伤保险，降低工伤风险，保障职工的合法权益。如果你有任何关于工伤赔偿的具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。