最低小时加班费的具体数额并非固定不变，而是根据劳动者的正常工资水平以及加班时间的不同而有所差异。以下是对最低小时加班费的详细解释：

一、加班费的计算基础

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班费是基于劳动者的正常工资水平来计算的。具体来说，加班费包括三种情况：

1. 工作日加班：用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 休息日加班：用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3. 法定节假日加班：用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、最低小时加班费的计算

要计算最低小时加班费，首先需要确定劳动者的正常小时工资。这通常可以通过将劳动者的月工资除以当月的工作小时数来得出。然后，根据加班时间的不同，按照上述比例计算加班费。

计算公式：

1. 工作日加班费：正常小时工资 × 150%
2. 休息日加班费：正常小时工资 × 200%（若不能安排补休）
3. 法定节假日加班费：正常小时工资 × 300%

示例：

假设劳动者的月工资为5000元，当月工作天数为21.75天（这是国家规定的月平均工作天数），每天工作8小时，那么其正常小时工资为：5000元 ÷ (21.75天 × 8小时) ≈ 28.74元/小时。

• 若在工作日加班2小时，则加班费为：28.74元/小时 × 150% × 2小时 = 86.22元。
• 若在休息日加班8小时且不能安排补休，则加班费为：28.74元/小时 × 200% × 8小时 = 459.84元。
• 若在法定节假日加班8小时，则加班费为：28.74元/小时 × 300% × 8小时 = 689.76元。

三、特殊情况下的最低加班费

对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，其加班费的计算可能有所不同。不定时工作制下，劳动者没有固定的上下班时间，因此一般不存在加班费的问题。但在法定节假日工作的，仍应按照不低于工资的百分之三百支付工资报酬。综合计算工时工作制下，劳动者的工作时间在一定周期内综合计算，超出部分视为加班，加班费按照上述比例支付。

四、注意事项

1. 最低工资标准：劳动者的正常工资不得低于当地的最低工资标准。如果劳动者的正常工资低于最低工资标准，那么加班费的计算基数应按照最低工资标准来执行。
2. 加班时间限制：用人单位应合理安排劳动者的工作时间，避免过度加班。劳动者每日加班时间一般不得超过一小时，特殊情况下不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
3. 加班费支付：用人单位应按时足额支付劳动者的加班费，不得拖欠或克扣。

总结来说，最低小时加班费的具体数额取决于劳动者的正常工资水平以及加班时间的不同。用人单位应严格按照法律规定支付加班费，以保障劳动者的合法权益。如果您对加班费有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。