领导被留置三个月回来后原职位已换人，可能产生的结果主要取决于留置的性质、公司的规章制度以及劳动合同的具体内容，以下从几个角度进行分析：

1. 留置性质与职位变动合法性

   • 留置性质：留置通常是监察机关或司法机关在调查过程中采取的一种强制措施，用于限制被调查对象的人身自由，以便进行深入的调查。如果留置与工作表现或公司运营无关，那么公司因留置而直接调整职位可能缺乏合法依据。
   • 职位变动合法性：公司调整员工职位通常需要基于合理的理由，如员工不胜任工作、公司业务调整等，并需遵循公司内部的规章制度和劳动合同的约定。如果公司无法提供充分的理由或未遵循相关程序，那么职位变动可能构成违法。

2. 公司规章制度与劳动合同

   • 公司规章制度：公司规章制度中可能规定了员工在特定情况下的职位调整程序。如果留置被视为一种特殊情况，且公司规章制度中有相关规定，那么公司可能依据这些规定进行职位调整。但前提是这些规定必须合法、合理，且已向员工明确告知。
   • 劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了职位调整的条件和程序，且留置情况符合这些条件，那么公司可能依据劳动合同进行职位调整。但如果劳动合同中没有相关规定，或规定与留置情况不符，那么公司单方面调整职位可能构成违约。

3. 可能的法律后果

   • 如果公司违法调整职位：员工有权要求公司恢复原职位，并可能要求公司支付因违法调整职位而造成的损失，如工资差额、奖金损失等。如果公司拒绝恢复原职位或支付损失，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼。
   • 如果公司合法调整职位：员工需要接受新的职位安排，并按照新的职位要求履行职责。如果员工拒绝接受新职位或无法胜任新职位，公司可能依据规章制度或劳动合同进行进一步处理，如解除劳动合同等。

4. 建议与行动

   • 了解具体情况：首先，需要了解留置的具体原因、公司的规章制度以及劳动合同的具体内容，以便判断公司调整职位的合法性和合理性。
   • 与公司沟通：在了解具体情况后，可以与公司进行沟通，表达自己的意见和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 寻求法律帮助：如果与公司沟通无果，或认为公司调整职位的行为违法，可以寻求法律帮助，向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

在处理此类问题时，建议保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。