针对您提出的“未签劳动合同超一年不满两年怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿概述
当用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一年但不满两年时，劳动者可能获得的赔偿主要包括双倍工资赔偿（在特定时间段内）以及因视为订立无固定期限劳动合同而产生的相关权益。具体赔偿情况需根据劳动者的实际工作年限、仲裁时效及用人单位的具体行为来确定。
二、双倍工资赔偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
赔偿时间段：
- 在您的情况下，即未签劳动合同超一年不满两年，双倍工资的赔偿时间段为从用工之日起满一个月的次日至满一年前的最后一日，共计11个月。
计算方式：
- 双倍工资的计算基数为劳动者当月的应得工资，包括所有货币性收入。例如，若劳动者月工资为5000元，则此期间每月可获得10000元（含正常工资5000元及赔偿5000元）。
时效限制：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，否则可能面临败诉风险。
三、视为订立无固定期限劳动合同
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
法律后果：
- 自满一年的当日起，您与用人单位之间被视为已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位不再额外支付双倍工资，但仍有义务补订书面的无固定期限劳动合同。
- 若用人单位违法解除或终止该无固定期限劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
四、其他权益保护
补缴社会保险：
- 即使未签订劳动合同，用人单位在劳动关系存续期间也有义务为您缴纳社会保险费。您有权向当地的社会保险经办机构投诉，要求用人单位为您补缴社会保险费。
维权途径：
- 您应保存工作证、考勤记录、工资支付记录等能证明劳动关系存在的证据。
- 可先尝试与用人单位协商，要求其支付赔偿并补缴社保。
- 如协商无果，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
五、总结与建议
- 用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律责任和赔偿。
- 您在发现用人单位未签订劳动合同时，应及时咨询专业律师并申请仲裁，以保护自己的合法权益。
- 在处理劳动争议时，请考虑地域差异和具体法律规定，确保维权行为的合法性和有效性。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。