核心结论：即使公司没有与你签订书面劳动合同，你仍可以通过多种证据来证明与公司存在劳动关系。以下是从不同角度为你详细分析的证明方法及建议：
一、可证明劳动关系的证据类型
工资支付记录：
- 具体说明：包括银行转账记录、微信或支付宝转账记录等，这些记录能显示公司定期向你支付工资的情况，是证明劳动关系的重要证据。
- 举例：你可以提供近几个月的银行流水，显示公司每月固定日期向你账户转账工资。
工作证、服务证等身份证明文件：
- 具体说明：这些文件通常由公司发放，用于证明员工身份，上面可能印有公司名称、你的姓名、职位等信息。
- 举例：如果你持有公司发放的工作证，上面印有你的照片、姓名和职位，这将是证明劳动关系的有力证据。
考勤记录：
- 具体说明：包括打卡记录、签到表等，这些记录能显示你每天的工作时间，证明你按照公司的要求出勤。
- 举例：如果你使用公司指定的打卡系统，可以提供打卡记录截图或打印件作为证据。
同事证言：
- 具体说明：其他同事的证言可以证明你与公司之间存在劳动关系，尤其是那些与你共事时间较长、了解你工作情况的同事。
- 举例：你可以请几位同事出具书面证言，描述他们与你一起工作的情况，以及你作为公司员工的身份。
工作邮件、聊天记录等电子证据：
- 具体说明：这些证据能显示你与公司之间的沟通情况，包括工作安排、任务分配等，证明你按照公司的要求履行工作职责。
- 举例：你可以保存与公司领导或同事的工作邮件、微信聊天记录等，这些记录中可能包含关于你工作内容的讨论和安排。
社保缴纳记录：
- 具体说明：如果公司为你缴纳了社会保险，社保缴纳记录也是证明劳动关系的重要证据。
- 举例：你可以登录社保网站或前往社保局打印你的社保缴纳记录，显示公司为你缴纳社保的情况。
二、证明劳动关系的法律建议
收集并保存证据：
- 具体说明：在发现公司未与你签订劳动合同时，应尽快开始收集上述证据，并妥善保存。证据越充分，证明劳动关系的难度就越小。
- 举例：你可以将银行流水、工作证、考勤记录等证据整理成文件夹，方便随时查阅和提供。
与公司协商：
- 具体说明：在收集到一定证据后，你可以尝试与公司协商，要求公司承认劳动关系并补签劳动合同。如果公司同意，问题将得到妥善解决。
- 举例：你可以写一封正式的信函给公司，附上你收集到的证据，要求公司承认劳动关系并给出解决方案。
申请劳动仲裁：
- 具体说明：如果公司拒绝承认劳动关系或拒绝补签劳动合同，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并主张相关权益。
- 举例：你需要准备一份详细的仲裁申请书，附上你收集到的证据，并按照劳动仲裁委员会的要求提交申请。
寻求法律援助：
- 具体说明：如果你在证明劳动关系或申请劳动仲裁过程中遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获得更专业的指导和帮助。
- 举例：你可以联系我，作为专业律师，我将根据你的具体情况为你提供针对性的法律建议和帮助。
三、可能面临的法律后果
如果公司未与你签订书面劳动合同，但被证实存在劳动关系，公司可能面临以下法律后果：
- 支付双倍工资：根据《劳动合同法》的规定，公司未在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同的，应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。
- 补签劳动合同：公司应与你补签书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
- 其他法律责任：如果公司还存在其他违法行为，如未缴纳社会保险、拖欠工资等，还可能面临其他法律责任。
总结与建议：证明与公司存在劳动关系需要充分的证据支持。建议你尽快收集并保存相关证据，与公司协商或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如果你在过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。