核心结论：工地上内骨（肋骨）断了两根的赔偿问题，需根据具体情况确定赔偿主体、项目及标准，主要涉及工伤赔偿和人身损害赔偿两种途径。以下分情况说明：
1. 若构成工伤
若受伤工人与用人单位存在劳动关系，且事故发生在工作时间、工作场所内，因工作原因导致肋骨骨折，应认定为工伤。赔偿流程及项目如下：
- 工伤认定：用人单位需在事故发生后30日内申请工伤认定；若单位未申请，工人或其近亲属可在1年内自行申请。
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级（肋骨骨折可能构成十级伤残，具体以鉴定结果为准）。
- 赔偿项目：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用由工伤保险基金支付；
- 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，一般不超过12个月；
- 一次性伤残补助金：十级伤残为7个月本人工资；
- 一次性工伤医疗补助金/一次性伤残就业补助金：离职时由工伤保险基金和用人单位分别支付（具体标准因地而异）。
2. 若不构成工伤（如因第三人侵权导致）
若事故因第三方（如其他工人、设备供应商等）过错导致，可按人身损害赔偿主张权利：
- 赔偿主体：直接侵权人或其雇主（如存在雇佣关系）；
- 赔偿项目：
- 医疗费、误工费、护理费：按实际支出或误工时间计算；
- 营养费、交通费：根据医嘱或实际需要酌情主张；
- 残疾赔偿金：若构成伤残（需司法鉴定），按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年×伤残系数（十级伤残为10%）；
- 精神损害抚慰金：根据伤残程度及过错情况主张（一般十级伤残为5000-10000元）。
3. 特殊情形：混合责任
若工人自身存在过错（如违规操作），可能按过错比例分担责任。例如，法院判定工人承担20%责任，则侵权方仅需赔偿80%损失。
⚠️ 关键提醒
- 证据固定：立即报警、保留医疗记录、现场照片、证人证言等；
- 时效限制：工伤认定需在1年内提出，人身损害诉讼时效为3年；
- 协商与诉讼：优先与责任方协商，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉。
建议：根据事故原因、劳动关系状态等具体情形，选择最有利的赔偿途径。如有疑问，可进一步提供细节（如是否签劳动合同、事故原因等），我会为您详细分析。