药企私自关闭空调的处罚需根据具体情形判断，可能涉及行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任，具体如下：

1. 若关闭空调导致生产环境不符合药品生产质量管理规范（GMP）要求
   根据《药品管理法》第126条，药企未遵守GMP导致药品质量安全隐患的，监管部门可责令限期改正、警告；逾期不改正的，处10万-50万元罚款；情节严重的，责令停产停业整顿直至吊销许可证。例如，洁净车间温度超标可能影响药品稳定性，此时关闭空调可能直接触发该条款。

2. 若关闭空调导致员工健康受损（如高温中暑）
   根据《安全生产法》第102条，药企未提供符合标准的劳动条件（如防暑降温措施），可责令限期改正、处5万元以下罚款；逾期未改正的，责令停产停业整顿，并处5万-20万元罚款。若造成员工重伤或死亡，还可能涉及《刑法》第134条重大责任事故罪，责任人可能被处3年以下有期徒刑或拘役。

3. 若关闭空调导致合同违约（如与第三方约定恒温环境）
   根据《民法典》第577条，药企需承担继续履行、赔偿损失等违约责任。例如，若因关闭空调导致委托加工药品变质，需赔偿对方直接损失及可得利益损失。

4. 若关闭空调涉及能源违法（如擅自停用节能设备）
   根据《节约能源法》第84条，重点用能单位无正当理由未落实节能措施的，由管理节能工作的部门责令改正、处5万-10万元罚款。药企若被认定为重点用能单位，可能面临该处罚。

建议行动：

• 立即评估关闭空调的具体原因（如设备故障、节能措施、人为操作等）及后果（是否影响药品质量、员工安全、合同履行等）；
  
• 区分故意违规与过失行为，前者处罚更重；
  
• 若涉及行政处罚，可在收到《责令改正通知书》后5个工作日内提出陈述申辩，或申请听证；
  
• 若已造成损失，建议固定证据（如温度记录、员工医疗记录、合同条款等）以便后续维权。
  

如有进一步细节（如关闭时长、影响范围、是否被监管部门查处等），可向我补充说明，我会为您分析具体法律风险。