法定加班工资的计算方式主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，具体计算标准如下：

1. 工作日加班：
   在工作日超出正常8小时工作时间的部分，用人单位需支付不低于工资的150%作为加班工资。例如，若日工资为200元，加班2小时，则加班工资为200元÷8小时×2小时×150%=75元。

2. 休息日加班：
   在休息日（如周末）安排工作且无法安排补休的，用人单位需支付不低于工资的200%作为加班工资。例如，若日工资为200元，周末加班1天，则加班工资为200元×200%=400元。若能安排补休，则无需支付加班工资。

3. 法定节假日加班：
   在法定节假日（如春节、国庆等）安排工作的，无论是否安排补休，用人单位均需支付不低于工资的300%作为加班工资。例如，若日工资为200元，法定节假日加班1天，则加班工资为200元×300%=600元。

注意事项：

• 日工资计算：日工资通常按劳动者月工资收入÷月计薪天数（21.75天）计算。
  
• 加班时间限制：每日加班一般不超过1小时，特殊情况不超过3小时，每月累计不超过36小时。
  
• 举证责任：若发生争议，劳动者需证明加班事实（如考勤记录、工作安排等），用人单位需证明已支付加班工资或安排补休。
  

建议：

• 保留加班证据（如考勤记录、工作邮件等），以便维权。
  
• 若用人单位未依法支付加班工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

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