办理退休时，劳动合同的日期要求需分情况讨论，具体如下：

1. 劳动合同日期与退休时间的关系
   劳动合同本身并无强制性的“到期日必须覆盖退休时间”的要求。退休的核心依据是《社会保险法》及地方社保政策，主要审查职工是否达到法定退休年龄（如男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁）且累计缴费年限（含视同缴费年限）满15年。劳动合同的日期仅需证明劳动关系存续期间，与退休时间无直接关联。

2. 特殊情况下的日期要求

   • 档案年龄与身份证年龄不一致：若职工档案记载的出生日期与身份证不一致，需以档案中最早记载的出生日期为准（依据劳社部发〔1999〕8号文）。此时，劳动合同中的入职日期可能被用于辅助证明工龄，但核心仍以档案年龄为准。
     
   • 临时工或非全日制用工：若退休前存在临时工、非全日制等非标准劳动关系，需提供相关合同或证明材料，以计算视同缴费年限（如1992年前的工作经历）。此时，合同日期需覆盖需认定的工龄期间。
     
   • 跨地区流动就业：若职工在多地参保，需通过劳动合同证明在不同地区的劳动关系，以合并计算缴费年限。此时，合同日期需与社保缴费记录匹配。

3. 实务建议

   • 提前整理材料：办理退休前，建议整理所有劳动合同（尤其是入职、离职日期）、社保缴费记录、档案材料等，确保工龄计算无遗漏。
     
   • 关注地方政策：部分地区对特殊工种、提前退休等有额外要求（如合同中需明确工种、工作年限），需提前咨询当地社保部门。
     
   • 合同遗失处理：若劳动合同遗失，可通过工资条、社保记录、工作证等辅助材料证明劳动关系，具体需以当地社保部门要求为准。

总结：劳动合同的日期本身无统一要求，但需确保能证明劳动关系存续期间，以支持工龄和缴费年限的认定。如有特殊情况（如档案年龄争议、跨地区就业等），需结合具体政策准备材料。如有疑问，可直接向我咨询具体场景下的处理方案。