股东会一般不可以直接追溯多年前的工资问题，但具体需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、股东会职权范围
股东会作为公司的权力机构，其职权主要围绕公司的重大决策、选举和更换董事、监事等事项进行。根据《公司法》的相关规定，股东会并不直接涉及公司员工的工资发放和管理问题。工资发放和管理通常属于公司管理层的职责范围，由公司董事会或执行董事负责，并受公司章程和劳动法律法规的约束。
二、工资追溯的合法性
劳动合同和公司规章制度：
- 工资的发放和管理应遵循劳动合同和公司规章制度的规定。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了工资的发放标准、时间、方式等，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司应按照这些规定执行。
- 如果公司想要追溯多年前的工资问题，首先需要审查当时的劳动合同和公司规章制度，看是否存在相关约定或规定。
诉讼时效：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 如果公司想要追溯多年前的工资问题，可能会面临诉讼时效的问题。如果超过了法定的诉讼时效期间，公司可能无法通过法律途径来追溯工资。
证据收集：
- 即使公司想要追溯多年前的工资问题，也需要有充分的证据来支持其主张。这包括当时的工资发放记录、劳动合同、公司规章制度、员工考勤记录等。
- 如果公司无法提供充分的证据来证明其主张，那么其追溯工资的请求可能会被驳回。
三、特殊情况下的工资追溯
公司合并、分立或改制：
- 在公司合并、分立或改制等特殊情况下，可能会涉及工资的追溯问题。但这种情况通常比较复杂，需要依据相关法律法规和公司章程的规定来处理。
员工欺诈或违法行为：
- 如果员工存在欺诈或违法行为，导致公司多发了工资或错误地发放了工资，公司可以在发现后及时采取措施进行纠正。但这种情况也需要有充分的证据来支持公司的主张。
四、建议
审查合同和制度：
- 公司应首先审查当时的劳动合同和公司规章制度，看是否存在相关约定或规定。
咨询专业律师：
- 如果公司想要追溯多年前的工资问题，建议咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能面临的法律风险。不过，在这里你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。
考虑实际可行性：
- 即使公司想要追溯工资，也需要考虑实际可行性。包括证据收集、诉讼时效、员工反应等因素都可能影响追溯的结果。
加强内部管理：
- 为了避免类似问题的再次发生，公司应加强内部管理，完善工资发放和管理制度，确保工资的发放符合法律法规和公司规章制度的规定。