公务员被行政拘留后，根据违法情节的轻重及单位管理规定，可能面临行政处分、职务调整甚至开除公职的后果，具体需结合单位调查程序和《公务员法》《行政机关公务员处分条例》等规定处理。以下是详细分析：

1. 行政拘留的性质与影响

行政拘留是公安机关对违反治安管理行为人（如打架斗殴、赌博、嫖娼等）采取的短期限制人身自由的处罚措施，属于行政处罚范畴。公务员被行政拘留，虽不直接涉及刑事犯罪，但属于“违法违纪行为”，可能触发单位内部的纪律处分程序。

2. 公务员处分的法律依据

根据《行政机关公务员处分条例》第17条：

• 行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分（但行政拘留不属于刑罚，不直接适用此条）；
• 若行政拘留行为同时违反《公务员法》或单位纪律规定（如赌博、嫖娼等），单位可依据《公务员法》第59条（公务员不得有违反职业道德、社会公德的行为）或《处分条例》第18-30条（如“参与赌博”“吸食毒品”等），给予警告、记过、记大过、降级、撤职或开除处分。

3. 具体处理流程

• 单位调查：公务员被行政拘留后，单位（如纪委、人事部门）通常需启动调查程序，核实违法事实及情节轻重。
• 处分决定：根据调查结果，单位可依据《处分条例》作出处分决定。例如：
  • 情节较轻（如首次违法、主动认错）：可能给予警告、记过；
  • 情节严重（如多次违法、造成恶劣影响）：可能给予撤职或开除。
• 申诉权利：公务员对处分决定不服的，可依据《公务员法》第95条申请复核或申诉。

4. 特殊情形：是否开除公职

• 直接开除的情形：若行政拘留行为同时构成犯罪（如因赌博被刑事拘留后判刑），则必然开除；
• 可能开除的情形：若行为严重违反社会公德（如嫖娼被拘留），单位可能依据《处分条例》第31条（“包养情人”或“严重违反社会公德”）直接开除；
• 保留公职的情形：若行为情节轻微（如因家庭纠纷打架被拘留），且无其他违纪行为，单位可能酌情给予较轻处分。

5. 实务建议

• 主动报告：公务员被行政拘留后，应尽快向单位报告，避免隐瞒导致处分加重；
• 配合调查：如实说明情况，提供相关证据（如行政处罚决定书），争取从轻处理；
• 法律救济：若认为处分不当，可在收到决定后30日内申请复核，或向同级公务员主管部门申诉。

如有具体案件细节（如拘留原因、单位性质等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况分析风险与应对策略。