您好，关于您提出的“煤工尘肺认定工伤后，到另一单位工作确诊矽肺，还能认定工伤吗”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，尘肺病，包括煤工尘肺和矽肺，都属于职业性尘肺病的范畴，是职业病的一种。根据《工伤保险条例》第十四条第（四）项的规定，患职业病的应当认定为工伤。因此，无论是煤工尘肺还是矽肺，只要被诊断为职业病，理论上都有资格申请工伤认定。

接下来，我们针对您的具体情况进行分析：

1. 煤工尘肺已认定工伤：

   • 这意味着您之前的工作环境和工作性质已经导致了您患上煤工尘肺，并且这一职业病已经被认定为工伤。这是您之前工作经历和工伤认定情况的一个明确事实。

2. 到另一单位工作确诊矽肺：

   • 您在换到新单位后，被确诊为矽肺。这里需要关注的是，矽肺的诊断是否与您在新单位的工作环境和工作性质有直接关联。
   • 如果矽肺的诊断与您在新单位的工作有直接因果关系，即新单位的工作环境导致了您矽肺病情的发展或加重，那么您完全有权向新单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果矽肺的诊断与您在新单位的工作无直接因果关系，而是之前工作环境导致的遗留问题，那么虽然您在新单位被确诊，但工伤认定的责任可能仍需追溯到您之前的工作单位。

在申请工伤认定时，您需要提供充分的医学证明和职业病诊断证明，以及与新单位工作环境的关联性证明。社会保险行政部门将根据您提供的材料进行综合评估，以确定是否符合工伤认定的条件。

此外，值得注意的是，即使您之前已经因煤工尘肺获得过工伤认定和相应的工伤待遇，这并不影响您因新确诊的矽肺再次申请工伤认定和享受相应的工伤待遇。因为每一次的职业病诊断都是独立的，且工伤认定是针对具体职业病和具体工作环境的评估。

综上所述，您在新单位确诊矽肺后，仍有权根据具体情况向社会保险行政部门提出工伤认定申请。建议您及时咨询当地的社会保险行政部门或专业律师，以获取更具体的指导和帮助。