面对无固定期限劳动合同被裁员的情况，确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一份详细且有条理的维权指南，希望能为您提供帮助。

一、首先，要明确裁员的性质与原因

这是维权的第一步，也是至关重要的一步。您需要弄清楚公司裁员是合法的还是违法的。合法裁员通常包括劳动者严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任，或者因劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等情形。在这些情况下，公司可能无需支付经济补偿，或者需要提前通知并支付一定的经济补偿。而违法裁员则是指公司无正当理由或未遵循法定程序就解除劳动合同，比如仅以企业经营困难为由随意裁员，或者在没有充分证据的情况下解除合同。

二、接下来，要全面收集证据

无论裁员性质如何，收集证据都是维权的关键。您需要收集以下几类证据：

1. 劳动关系证明：如劳动合同、工资条、转账记录、工作证等，这些都能证明您与公司之间存在劳动关系。
2. 裁员证明：包括裁员通知（书面形式、邮件、短信等）、与单位领导或人事部门的谈话录音、聊天记录等，这些都能证明公司确实对您进行了裁员。
3. 其他相关证据：如加班记录、年假申请记录等，这些虽然可能不是直接证明裁员的证据，但在某些情况下可能对您的维权有所帮助。

三、尝试与用人单位协商

在明确裁员性质和收集足够证据后，我建议您首先与用人单位进行协商。您可以表达自己的立场和诉求，如果裁员是合法的，您可以据理力争要求公司支付应得的经济补偿；如果裁员是违法的，您可以要求公司恢复劳动关系或者支付双倍经济补偿作为赔偿金。

四、如果协商无果，可以申请劳动仲裁

如果与用人单位协商没有达成一致，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在申请仲裁时，您需要准备详细的仲裁申请书、证据清单及所有相关证据材料。仲裁委员会会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决。

五、对仲裁结果不满，可以提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼时，您需要按照法院要求提交起诉状、仲裁裁决书、证据材料等。法院会受理并安排开庭审理，最终作出判决。

六、了解赔偿标准与注意事项

在维权过程中，您还需要了解赔偿标准和相关注意事项。如果裁员是违法的，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；如果裁员是合法的但因客观原因需支付经济补偿的，则按工作年限计算每满一年支付一个月工资的标准支付。同时，在整个维权过程中，您需要保持冷静理性，避免过激行为；熟悉相关法律法规；如有条件，可以寻求专业律师的帮助以获得更具体的法律建议。

总之，面对无固定期限劳动合同被裁员的情况，您需要明确裁员性质与原因、全面收集证据、尝试与用人单位协商、必要时申请劳动仲裁或提起诉讼，并密切关注赔偿标准和相关注意事项。希望这些建议能帮助您有效维护自己的合法权益。