劳务公司违规问题涉及多个方面，以下是一些常见的违规情形：

1. 违反劳动合同法规：

   • 不与劳动者签订书面劳动合同，或签订的劳动合同内容违反法律法规。
   • 擅自变更劳动合同约定的内容，如工作岗位、工作地点、薪酬等，未与劳动者协商一致。
   • 未按法律规定支付劳动者工资、加班费或福利待遇。

2. 违反社会保险法规：

   • 未依法为劳动者缴纳社会保险费，或缴费基数、缴费比例不符合规定。
   • 故意隐瞒或漏报劳动者社会保险信息，导致劳动者无法享受社会保险待遇。

3. 违反劳务派遣规定：

   • 超出劳务派遣的业务范围，从事与劳务派遣无关的业务。
   • 未与被派遣劳动者签订二年以上固定期限劳动合同，或未将劳务派遣协议内容告知被派遣劳动者。
   • 向被派遣劳动者收取费用，或以其他名义克扣被派遣劳动者工资。

4. 违反劳动安全与卫生规定：

   • 未提供符合国家安全卫生标准的工作环境，导致劳动者健康受损。
   • 未对劳动者进行必要的劳动安全培训，或未提供必要的劳动保护用品。
   • 隐瞒或迟报劳动者职业病或工伤事故，逃避应承担的责任。

5. 其他违规行为：

   • 以欺诈、胁迫等手段迫使劳动者签订劳动合同或从事违法活动。
   • 违反劳动法规中关于女职工和未成年工特殊保护的规定。
   • 非法扣押劳动者身份证件或收取押金等财物。

若您遇到劳务公司存在上述任何违规问题，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和解决方案。