针对您提出的“幼升小需要劳动合同证明怎么开”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，幼升小所需的劳动合同证明，主要是为了证明孩子的父母或其他法定监护人在当地有稳定的工作，从而符合入学条件。这一要求通常出现在非本市户籍适龄儿童少年在当地接受义务教育的情况中。
一、劳动合同证明的基本要求
合同内容：劳动合同应明确双方的基本信息（如姓名、身份证号、联系方式等）、工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇、合同期限等关键条款。
合同形式：劳动合同应为书面形式，并加盖用人单位的公章或合同专用章，以确保其法律效力。
合同真实性：劳动合同必须是真实有效的，不能是伪造或变造的。教育部门在审核时会进行严格核实。
二、开具劳动合同证明的步骤
与用人单位协商：首先，您需要与当前工作的用人单位进行协商，说明孩子幼升小需要劳动合同证明的情况，并请求用人单位协助开具。
准备相关材料：根据用人单位的要求，您可能需要准备一些个人身份证明材料（如身份证、户口本等）以及工作证明材料（如工作证、工资单等）。
用人单位开具证明：用人单位在核实您的身份和工作情况后，会按照要求开具劳动合同证明。证明中应包含您的基本信息、工作内容、合同期限等关键信息，并加盖用人单位的公章。
审核与确认：在拿到劳动合同证明后，建议您仔细核对证明中的信息是否准确无误。如有需要，您可以向用人单位或当地教育部门进行咨询和确认。
三、特殊情况处理
跨地区工作：如果您像问题中提到的那样，在A地工作但长期驻场在B地办公，且社保缴纳也在B地，那么您需要了解B地教育部门的具体要求。通常情况下，您可能需要提供在B地的工作证明和社保缴纳证明，以及与用人单位签订的劳动合同（即使合同签订地在A地）。
租房居住：如果您在当地租房居住，那么除了劳动合同证明外，您可能还需要提供租房合同作为居住证明。租房合同应明确租赁双方的信息、租赁期限、租金等关键条款，并最好进行备案以增加其法律效力。不过，具体是否需要备案以及备案流程可能因地区而异，建议您咨询当地教育部门或房屋管理部门。
四、注意事项
提前准备：由于幼升小的入学审核通常有一定的时间限制，建议您提前准备好所有需要的证明材料，以免耽误孩子的入学。
保持沟通：在准备证明材料的过程中，建议您与用人单位和当地教育部门保持密切沟通，及时了解审核进度和要求变化。
关注政策变化：不同地区的教育政策可能有所不同，且会随时间发生变化。因此，在准备证明材料时，建议您关注当地教育部门的最新政策通知和要求。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时咨询当地教育部门或相关机构。