幼升小所用务工证明可以使用劳务合同。在具体分析这个问题时，我们可以从以下几个方面来考虑：

1. 劳务合同的性质：

   • 劳务合同是劳动者与用工单位之间根据口头或书面约定，由劳动者向用工单位提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工单位依照约定向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。
   • 劳务合同虽然不同于劳动合同，但它同样能够证明劳动者与用工单位之间的劳务关系。

2. 务工证明的要求：

   • 务工证明通常用于证明个人在某段时间内的工作经历或劳务关系。
   • 对于幼升小等教育入学所需的务工证明，主要是为了确认家长或监护人的工作状况，以作为孩子入学的参考条件之一。

3. 劳务合同作为务工证明的适用性：

   • 既然劳务合同能够证明劳动者与用工单位之间的劳务关系，那么它自然可以作为务工证明的一种形式。
   • 在提供劳务合同作为务工证明时，应确保合同内容真实有效，且能够清晰反映劳动者的工作经历或劳务关系。

综上所述，幼升小所用务工证明是可以使用劳务合同的。不过，具体的要求可能因地区或学校的不同而有所差异，建议在提交前先咨询相关部门或学校以确认具体要求。如果你在这方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。