离职证明确实必须要有公章才能生效。离职证明是一段劳动关系结束的凭证，也是这份工作经历的凭证，它对于员工来说具有非常重要的意义。

首先，离职证明上必须包含员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期、所在部门、担任职务等关键信息，这些信息是证明员工与原公司劳动关系存在及解除的重要依据。而加盖公章，则是确认这份证明是由原公司正式出具，具有法律效力的关键步骤。没有公章的离职证明，其真实性和有效性都会受到质疑，可能无法被新公司或其他相关机构所认可。

其次，离职证明的用途非常广泛。它不仅可以证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系，还可以证明员工是按照正常手续办理离职的，是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位。此外，离职证明还是转人事关系、社保、公积金等的重要依据。因此，一份合法有效的离职证明对于员工来说至关重要。

如果原公司拒绝开具离职证明或开具的离职证明没有加盖公章，员工可以通过劳动仲裁部门提出申诉，要求公司出具合法有效的离职证明。这是员工的合法权益，也是保障员工后续就业和社保权益的重要手段。

最后，虽然离职证明不是入职新公司必须要提交的文件，但新公司通常会要求员工提供离职证明以避免潜在的纠纷和损失。如果员工确实无法提供离职证明，可以先向新公司解释清楚情况，并提供其他相关证明材料或承诺函等，以尽量减少对新公司入职的影响。但无论如何，一份合法有效的离职证明都是员工离职后不可或缺的重要文件。