针对您提出的“节假日强制加班不给3倍工资”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若您遇到了这样的情况，以下是一些详细的维权步骤和建议，希望能帮助您有效维护自己的合法权益。
一、与用人单位协商
步骤与要点：
收集证据：首先，您需要收集能证明节假日加班事实的证据，如考勤记录、工作邮件、报告、同事证言以及聊天记录等。这些证据将有助于您在协商过程中更有说服力。
主动沟通：携带这些证据，与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通。明确指出单位的行为违反了《劳动法》，并要求按照法律规定支付3倍工资。
保持冷静：在协商过程中，保持冷静和理性至关重要。以平和的方式表达自己的诉求，并做好沟通记录，以备后续需要。
优点：协商是首选的解决方式，因为它温和高效，有利于维持良好的劳动关系。
缺点：如果用人单位不配合或拒绝支付，协商可能无法取得理想结果。
二、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门（一般为人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队）提出投诉。
准备材料：整理好加班证据、劳动合同等相关资料。
投诉流程：向劳动监察部门详细说明情况，并提交证据。劳动监察部门将调查核实，若查证属实，将责令用人单位限期支付加班费，并可能处以行政处罚。
优点：劳动监察部门具有权威性，处理效率相对较高。
缺点：处理程序可能相对复杂，需要您耐心等待处理结果。
三、申请劳动仲裁
如果协商和投诉均未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请条件：无需特定条件，只要您认为自己的权益受到了侵害，就可以申请仲裁。
申请流程：
准备仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。
提交申请书至劳动争议仲裁委员会，并按规定缴纳仲裁费用（部分地区可能免收或缓收）。
参与庭审，陈述事实、提供证据、进行辩论。
等待仲裁裁决，若对裁决不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
优点：仲裁是法定程序，裁决具有法律效力，且相对诉讼来说程序较为简便。
缺点：仲裁程序可能仍然相对复杂，且耗时较长。
四、提起诉讼（最终途径）
如果您对劳动仲裁结果不满意或符合特定条件下未经仲裁直接起诉（如涉及金额较大、情况复杂等），您可以向人民法院提起诉讼。
诉讼流程：起草民事诉讼状，明确诉讼请求和事实理由，提交法院并经历立案、审理、判决等程序。若对一审判决不服，可上诉。
注意事项：诉讼过程漫长且成本较高，包括时间成本、经济成本等，因此需谨慎考虑。
五、深入了解法律规定
在维权过程中，深入了解《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规至关重要。特别是关于节假日加班工资支付的具体规定，这将为您的维权提供坚实的法律基础。
总结与建议
面对节假日强制加班且不给3倍工资的情况，您应勇敢站出来维护自己的合法权益。首先尝试与用人单位协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；若投诉仍未解决问题，可申请劳动仲裁；最后，若对仲裁结果不满意或符合特定条件，可提起诉讼。在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要，同时建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。希望这些建议能对您有所帮助！