事业单位工作人员因私出国境的请假天数并没有一个全国统一的固定标准，而是主要取决于所在单位的具体规定以及相关法律法规的适用情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 单位规定角度：

   • 事业单位通常会有自己的内部管理制度，其中会明确规定员工因私出国境的请假流程、审批权限以及请假天数的上限。这些规定可能因单位性质、工作需要以及管理风格的不同而有所差异。
   • 因此，要确定具体的请假天数，首先需要查阅所在单位的相关规章制度或员工手册，了解单位对此类请假的具体要求。

2. 法律法规角度：

   • 虽然全国性的法律法规可能并未直接规定事业单位员工因私出国境的请假天数，但相关法律法规如《中华人民共和国公务员法》（若事业单位工作人员参照公务员管理）、《事业单位人事管理条例》等，对事业单位工作人员的请假制度有原则性规定。
   • 这些法律法规强调请假需遵循单位规定，并确保工作不受影响。在因私出国境的情况下，员工需要确保请假不会干扰到单位的正常运营和工作安排。

3. 实际操作建议：

   • 在申请因私出国境请假前，建议与所在单位的人事部门或直接上级进行沟通，了解单位对此类请假的具体政策和流程。
   • 根据单位规定，准备必要的请假申请材料，如请假条、出国境计划、相关证明文件等，并按照规定的流程进行审批。
   • 在请假期间，保持与单位的联系，确保在紧急情况下能够及时响应单位的需求。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果因私出国境涉及特殊情况，如家庭紧急事务、医疗救治等，可能需要向单位说明具体情况，并寻求单位的理解和支持。
   • 在某些情况下，单位可能会根据员工的实际情况和单位的工作需要，对请假天数进行适当调整。

总结与建议：

• 由于事业单位工作人员因私出国境的请假天数受单位规定和法律法规的双重影响，因此没有固定的标准答案。
• 为了确保请假的顺利进行，建议提前了解并遵守所在单位的相关规定，与单位进行充分沟通，并准备好必要的请假申请材料。
• 如果在请假过程中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。