核心结论：育儿假期间离职，应休天数的计算需结合离职时间、当地政策及公司规定综合判断，具体分以下两种情况分析：

1. 离职时间在育儿假周期内，且未休完假期

根据《人口与计划生育法》及地方性法规（如《北京市人口与计划生育条例》），育儿假通常按子女周岁计算，每年10天（部分地区为5天，需以当地政策为准），且不因员工离职而折算工资补偿。

• 计算逻辑：若员工在当年育儿假周期内离职，已休天数从总天数中扣除，剩余天数不强制补休，但用人单位不得以“未休完假期”为由克扣工资或拒绝办理离职手续。
  
• 示例：员工子女1周岁，当年应享10天育儿假，若已休3天后离职，剩余7天自动失效，公司无需补偿；若未休任何天数即离职，同样无补偿。

2. 离职时间涉及跨年度育儿假，或公司有额外福利规定

• 跨年度情况：若子女年龄跨两个自然年（如1岁8个月），需按实际周岁分段计算育儿假。例如，第一年享10天，第二年享10天，离职时按已工作月份比例折算第二年假期（如工作6个月，可休5天），但此规则需以公司规章制度或劳动合同明确约定为前提。
  
• 公司福利假：若公司提供的育儿假超出法定标准（如额外增加5天），离职时是否补偿需看合同约定：
  
  • 若合同明确“离职时未休福利假按日工资补偿”，则需支付；
    
  • 若无约定，则视为公司自主福利，无需补偿。

关键提醒

1. 地方政策优先：育儿假天数及计算方式以省级人大常委会发布的条例为准（如上海、广东等地可能有差异），建议通过当地卫健委官网或12345热线确认具体规则。
   
2. 保留证据：若公司拒绝休假或克扣工资，需留存劳动合同、育儿假申请记录、工资条等证据，通过劳动仲裁维权。
   

如有进一步疑问（如具体地区政策、公司规定解读），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细分析。