零食店在法定节假日安排员工工作的话，员工是有工资的，且工资标准通常不低于平时工资的300%，如果法定节假日未安排工作，员工也享有正常的工资待遇。以下是从不同角度的详细分析：

一、法定节假日的工资支付规定

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利，如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果零食店在法定节假日安排员工工作，那么员工除了获得正常的日工资外，还应获得额外的两倍工资作为加班费，合计为平时工资的三倍。

二、法定节假日未安排工作的情况

如果零食店在法定节假日没有安排员工工作，那么员工仍然享有正常的工资待遇。这是因为法定节假日是劳动者的休息日，用人单位应当保证劳动者在这段时间内得到充分的休息，并且不影响其正常的工资收入。

三、具体应用与注意事项

1. 工资计算：

   • 如果员工在法定节假日工作，其工资计算方式通常为：日工资×300%。其中，日工资的计算方式为：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。
   • 如果员工在法定节假日未工作，则其工资按照正常出勤计算，即月工资收入÷月出勤天数×实际出勤天数（如果整月未出勤则可能涉及病假、事假等工资扣除规定，但法定节假日不计入缺勤）。

2. 合同约定：

   • 虽然法律有明确规定，但用人单位与劳动者之间也可以通过劳动合同对工资支付进行具体约定。然而，这种约定不得违反法律法规的强制性规定，否则将被视为无效。

3. 维权途径：

   • 如果零食店未按照法律规定支付法定节假日的工资，员工有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

四、实际案例与启示

在实际操作中，有些零食店可能会因为各种原因（如人手不足、业务繁忙等）在法定节假日安排员工工作。这时，店主应当严格遵守法律法规，按照不低于平时工资300%的标准支付加班费。同时，员工也应当了解自己的权益，如果店主未支付加班费或支付不足，员工可以及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，零食店在法定节假日安排员工工作的话，必须支付不低于平时工资300%的加班费；如果未安排工作，则员工享有正常的工资待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。