加班费的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，以及相关的行政法规和部门规章，这些规定共同构成了加班费支付的法律框架。以下是对加班费法律依据的详细解释：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条：
- 这是加班费支付的核心法律依据，明确规定了三种情形下的加班费支付标准：
- 延长工作时间：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
- 休息日加班：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
- 法定休假日加班：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条：
- 该条款强调了用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，且安排加班时应按照国家有关规定支付加班费。这进一步保障了劳动者在加班时的权益，确保加班不是无偿的。
《工资支付暂行规定》第十三条：
- 这条规定对《劳动法》第四十四条进行了补充和细化，明确了在法定标准工作时间以外、休息日、法定休假节日工作的具体支付标准，与《劳动法》第四十四条内容一致，但提供了更具体的操作指南。
加班费计算的具体标准：
工作日加班费：
- 计算方法：加班费计算基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班时数 × 1.5。或者，月工资基数 ÷ 全年月平均计薪日 × 150% × 加班天数。
- 这里的“加班费计算基数”通常指劳动者本人正常劳动应得的工资，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等固定收入部分。
休息日加班费：
- 计算方法：加班费计算基数 ÷ 21.75 × 休息日加班天数 × 2。或者，月工资基数 ÷ 全年月平均计薪日 × 200% × 加班天数。
- 若用人单位能安排补休，则无需支付加班工资，这是休息日加班与工作日和法定休假日加班的一个显著区别。
法定节假日加班费：
- 计算方法：加班费计算基数 ÷ 21.75 × 法定节假日加班天数 × 3。或者，月工资基数 ÷ 全年月平均计薪日 × 300% × 加班天数。
- 法定休假日加班不能用补休替代，这是法律对劳动者在法定休假日加班的特殊保护。
加班费计算基数的确定：
- 加班工资的计算基数应以劳动者本人正常劳动应得的工资为基础，通常包括基本工资、奖金、津贴和补贴等固定收入部分。
- 不应包括加班工资本身、特殊工作环境下的津贴（如高温津贴）、用人单位支付的伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴等非劳动性收入。
- 具体规定上，劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定；集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议；用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定，但不得低于本市规定的最低工资标准。
总结与建议：
加班费计算的法律依据明确且具体，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保加班费的计算合规、公正，并及时、足额地支付劳动者的加班工资。同时，劳动者也应了解自己的权益，在加班时保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。如果劳动者与用人单位就加班费发生争议，应先通过协商、调解等方式解决；协商、调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
希望以上解释能帮助你更好地理解加班费的法律依据和计算标准。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。