当公司倒闭解散时，员工未休完的年假处理是一个涉及法律权益的重要问题。以下是根据相关法律法规，为您详细解答的流程与要点：
一、法律依据与支付义务
根据《中华人民共和国劳动法》、《企业职工带薪年休假实施办法》以及《职工带薪年休假条例》的相关规定，用人单位在与职工解除或终止劳动合同时，若当年度未安排职工休满应休年休假，需按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。这一规定同样适用于公司倒闭解散的情况。
二、具体处理步骤
确定应休年休假天数：
- 根据您的工作年限，确定您全年应享受的年休假天数。具体为：工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
计算已工作时间对应的应休未休年假天数：
- 使用公式：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
- 例如，若您在公司工作了200天，全年应享受10天年休假，且已休了2天，则未休年假天数为（200÷365）×10 - 2 ≈ 3.42天，按整天计算为3天。
计算未休年假工资报酬：
- 用人单位需按照您的日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。因此，除正常工资外，还需额外支付日工资收入的200%作为补偿。
- 日工资收入计算：您的月工资除以月计薪天数（21.75天）。月工资指支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。工作时间不满12个月的，按实际月份计算。
- 假设您的月工资为8000元，则日工资收入为8000÷21.75≈367.82元。3天未休年假的工资报酬为367.82×3×300%（含正常工资）=3310.38元，扣除正常工资部分后，需额外支付的未休年假工资为367.82×3×200%=2206.92元。
三、支付主体及顺序
在公司倒闭进入破产清算程序时，根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会首先清偿破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律、行政法规规定的补偿金（包括未休年假补偿）。
四、员工权益保障与维权途径
- 及时主张权利：您应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，以维护自己的合法权益。
- 保留证据：请妥善保管好与公司签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以便在需要时证明自己的权益。
- 投诉维权：如公司倒闭导致劳动合同终止，且存在拖欠您工资、医疗费、经济补偿等情形，您可依法向当地劳动部门投诉。劳动行政部门将责令用人单位支付，逾期不支付的，还可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
综上所述，公司在倒闭解散时必须依法对员工未休年假进行补偿。作为员工，您应了解自身权益，并在必要时依法维权。希望以上解答能对您有所帮助。