在公司下楼梯骨折是否算工伤，主要取决于事故发生的时间、地点以及是否与工作相关。以下是对此问题的详细分析：

属于工伤的情形

1. 工作时间和工作场所内：

   • 如果员工是在工作时间内，为了完成工作任务，在公司正常的工作区域内下楼梯时骨折，那么这种情况通常可以认定为工伤。例如，员工需要跨楼层处理公务，如下楼送文件、取资料等，在此过程中不慎骨折，即符合工伤认定条件。

2. 与工作直接相关：

   • 即使不在严格的工作时间内，但员工在公司内从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受伤，如上班前整理工作物品、下班后完成收尾工作等过程中下楼梯骨折，也有可能被认定为工伤。

3. 视同工伤的情形：

   • 在特定情况下，即使事故并非发生在工作时间或工作地点，也不是直接因工作原因造成，但仍有可能被视同为工伤。例如，员工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中，在公司下楼梯时骨折，即可视同为工伤。

不属于工伤的情形

1. 非工作原因：

   • 如果员工下楼梯是为了办理私事，如取私人快递、个人事务等，与工作无直接关系，那么骨折通常不会被认定为工伤。

2. 故意或重大过失：

   • 若员工在楼梯上故意做出危险行为导致骨折，或存在重大过失（如在楼梯上奔跑、打闹），这可能会影响工伤的认定。然而，一般情况下，轻微的过失并不影响工伤的认定，除非涉及故意自残、自杀等法定排除工伤认定的情形。

工伤认定申请流程

如果员工认为自己的情况符合工伤认定条件，应及时向公司报告，并在规定时间内（一般为事故发生后30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时应提供详细的事故情况说明、医疗证明等相关材料，以便行政部门能够准确判断并作出认定。如果公司未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出工伤认定申请。

总结与建议

在公司下楼梯骨折是否算工伤，需综合考虑事故发生的时间、地点、原因以及与工作的相关性。建议员工在发生此类事故后，及时收集相关证据（如目击者证言、监控视频等），并尽快向公司报告，以便及时启动工伤认定申请流程。同时，员工也应了解自己的权益，确保自身合法权益得到妥善保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。