劳务信息费是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法情形：

   • 存在合法劳务关系且信息费合理：如果劳务信息费是基于合法的劳务关系产生的，比如用人单位通过中介机构招聘员工，并支付了合理的中介服务费（即劳务信息费），且该费用符合市场行情和行业惯例，那么这种劳务信息费是合法的。这种情况下，中介机构提供了真实的劳务信息，并促成了用人单位与劳动者之间的劳务关系建立，因此有权获得相应的报酬。
   • 双方明确约定且不违反法律法规：如果劳务信息的提供者和接受者之间明确约定了信息费的支付方式和金额，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种劳务信息费也是合法的。例如，在某些自由职业者或独立承包商的劳务关系中，双方可能约定在劳务合同签订后，由接受劳务的一方支付一定比例的信息费给提供劳务信息的一方。

2. 非法情形：

   • 以劳务信息费为名行诈骗之实：如果有人以提供劳务信息为名，收取高额信息费后却未提供真实的劳务信息或未促成劳务关系的建立，甚至卷款逃跑，那么这种行为就构成了诈骗，是违法的。在这种情况下，受害者可以向公安机关报案，追究诈骗者的刑事责任，并要求其退还非法所得。
   • 违反法律法规的强制性规定：如果劳务信息费的收取违反了法律法规的强制性规定，比如超过了法定限额或违反了税收法规等，那么这种劳务信息费也是非法的。例如，某些行业可能规定了中介服务费的最高限额，如果中介机构收取的信息费超过了这个限额，就可能构成违法。

法律建议：

• 在支付劳务信息费前，务必核实提供劳务信息的一方的身份和资质，确保其具备提供真实劳务信息的能力。
• 明确约定信息费的支付方式和金额，并签订书面合同，以避免后续纠纷。
• 如果发现有人以劳务信息费为名行诈骗之实，应立即向公安机关报案，并保留好相关证据以便追究其法律责任。

可能后果：

• 如果劳务信息费是合法的，那么支付方需要按照约定支付费用，否则可能面临违约责任。
• 如果劳务信息费是非法的，那么支付方不仅可能无法获得真实的劳务信息，还可能面临经济损失和法律风险。同时，非法收取劳务信息费的一方也可能面临法律制裁，包括罚款、没收违法所得甚至刑事责任等。

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