关于返聘退休人员辞退是否需要提前通知的问题，这主要取决于返聘退休人员与用人单位之间所形成的法律关系以及具体的合同约定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，返聘退休人员通常与用人单位形成的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休人员已经达到了法定退休年龄，并享受了相应的养老保险待遇，因此他们不再属于劳动法的保护范围。然而，尽管如此，返聘退休人员的权益仍然应当得到尊重和保护。

针对您提出的问题，如果返聘退休人员与用人单位在签订劳务合同时，明确约定了辞退需要提前通知的条款，那么用人单位在辞退退休人员时，就应当遵守这一约定，提前通知退休人员。这样的约定有助于保障退休人员的知情权，使他们有足够的时间来安排自己的生活和工作。

如果劳务合同中没有明确约定辞退需要提前通知，那么从法律层面来说，用人单位在辞退退休人员时，可能并不需要承担提前通知的义务。但是，这并不意味着用人单位可以随意辞退退休人员。用人单位在辞退退休人员时，仍然应当遵循诚实信用、公平合理的原则，不得损害退休人员的合法权益。

此外，值得注意的是，虽然返聘退休人员与用人单位之间形成的是劳务关系，但《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》等规章仍然对超龄劳动者的权益保障作出了明确规定。这些规定包括劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等方面的内容，旨在保障超龄劳动者的基本权益。因此，用人单位在辞退返聘退休人员时，也应当遵守这些规定，确保退休人员的权益不受损害。

总的来说，返聘退休人员辞退是否需要提前通知，主要取决于劳务合同的约定以及用人单位的诚信和公平原则。为了保障自己的权益，退休人员在接受返聘时，应当与用人单位明确约定辞退的相关条款，并在合同中详细规定双方的权利和义务。同时，用人单位也应当尊重退休人员的权益，遵守相关法律法规和规章的规定，确保辞退过程的合法性和合理性。