公司辞退是否会进入个人档案，主要取决于辞退的性质、单位类型以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、普通企业辞退情况
一般情况：
- 对于大部分普通企业（如民营企业）而言，由于不具备人事档案管理权，员工档案通常存放在人才市场等专门机构。因此，在企业辞退员工时，一般不会将辞退信息直接写入员工档案。企业通常会出具离职证明，以说明员工与企业的劳动关系已经解除，该证明主要用于新员工入职时了解员工的就业状态。
特殊情况：
- 尽管普通企业通常不会将辞退信息写入档案，但在某些特殊情况下，如员工因严重违反公司规定或涉及违法行为被辞退，且此事引发了法律诉讼或仲裁，相关记录有可能会被保存并可能间接影响员工的个人档案。这主要是因为这些记录可能在后续的求职或背景调查中作为参考。
二、国有企业、事业单位及机关单位辞退情况
国有企业与事业单位：
- 这类单位一般具有人事档案管理权限。若员工因严重违反单位规章制度、违法违纪等行为被辞退，单位有可能将相关处理决定等材料放入员工档案。例如，员工因贪污受贿等严重违法行为被辞退，单位会将处理文件归档，以记录员工的不良行为及处理结果。
机关单位：
- 对于公务员而言，辞退材料会归入本人档案。《公务员辞退规定》明确要求，辞退公务员必须按照规定的程序办理，并将辞退决定以书面形式通知被辞退的公务员，同时将辞退决定等存入其档案。这意味着公务员的辞退记录将对其职业生涯产生长远影响。
三、辞退记录对员工的影响及建议
影响：
- 辞退记录若被记录进档案，可能会对员工的求职产生一定影响。招聘单位在查看求职者档案时，可能会关注到其被辞退的经历，并据此评估其工作能力和职业态度。然而，辞退信息并非全面反映员工工作能力和品质的唯一依据，求职者仍有机会通过其他方式展示自己的价值。
建议：
- 对于员工而言，了解自身所在单位的档案管理规定以及相关法律法规至关重要。在面临辞退情况时，应咨询专业人士（如我，王扬阳律师）以了解自己的权益和可能的档案记录情况。
- 同时，保持良好的职业操守和工作表现也是避免不良档案记录的关键。若因特殊原因被辞退，且担心影响未来职业发展，可考虑在离职时与单位协商，尽量减少或避免辞退记录进入档案。
总结来说，公司辞退是否会进入个人档案并非一概而论，而是取决于多种因素的综合作用。若您具体遇到了辞退相关的问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性的分析和建议。