关于您提出的“无故辞退临时工应该怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、核心结论
用人单位无故辞退临时工，即违法解除劳动合同，需依法向劳动者支付赔偿金。赔偿金的具体数额将依据劳动者的工作年限及月工资来计算，且违法解除的赔偿金是经济补偿标准的二倍。
二、赔偿标准详解
经济补偿的计算：
- 经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
赔偿金的计算：
- 由于用人单位是违法解除劳动合同，所以除了支付经济补偿外，还需按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。
额外支付一个月工资的情况：
- 如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，那么除了支付上述赔偿金外，还需额外支付劳动者一个月的工资作为补偿。
三、具体实例分析
假设有一位临时工小张，在某公司工作了2年3个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为6000元。
- 首先，计算经济补偿：2年3个月按2.5年计算，经济补偿为2.5 × 6000 = 15000元。
- 然后，由于公司是违法解除劳动合同，所以需支付赔偿金：15000 × 2 = 30000元。
- 如果公司未提前三十日书面通知小张，则还需额外支付一个月工资6000元。
因此，小张总共应获得的赔偿为30000元（赔偿金）+ 6000元（额外一个月工资，如适用）= 36000元。
四、主张赔偿的途径
如果您作为临时工被无故辞退，可以采取以下途径来主张自己的权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付应得的赔偿金。
- 申请调解：如果协商不成，可以向企业劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织申请调解。
- 申请仲裁：调解不成或达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。
五、特别提醒
- 在处理此类纠纷时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。
- 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，建议寻求专业法律人士的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。