针对您提出的“事业单位长期病假需要什么手续”的问题，以下是我为您整理的详细解答：
一、长期病假的定义
长期病假通常指的是连续请病假时间超过一定天数（如30天），或者一年内累计请病假时间达到一定标准（如60天）且需要继续请病假的情况。不同地区和单位的具体标准可能有所不同，但大致思路相似。
二、长期病假所需手续
提交病假申请：
- 您需要在浙政钉（或您单位使用的类似假勤管理系统）上提交病假申请。
- 申请时需上传县级及以上医院出具的诊断证明、病历以及病假情况说明。病假情况说明通常需要单位内的两位同事签字并加盖单位公章，以证明其真实性。
填写请假审批表：
- 对于长期病假，您可能还需要填写《事业单位工作人员请假审批表》或其他类似表格。
- 表格中应详细填写您的个人信息、请假原因、请假时间、交接事项等。
审批流程：
- 请假1天以内的，通常由科室主要负责人审批。
- 请假2天至一定天数（如30天）的，可能需要科室主要负责人审核后，报主管部门分管领导审批。
- 对于长期病假，审批流程可能更为严格，需要科室主要负责人、主管部门分管领导审核后，报主管部门、联合党委主要负责人审批，甚至可能需要报市委组织部或更高层级审批。
- 具体审批流程可能因单位性质和地区差异而有所不同，请务必遵循您所在单位的具体规定。
及时报批：
- 用人单位通常要求在请病假起始时间的7个工作日内及时报批，否则可能不予受理。因此，请务必在规定时间内完成所有审批手续。
请假期满后的手续：
- 请假期满后，您需要及时办理销假手续，通常是通过浙政钉或类似系统提交销假申请，并可能需要提供康复证明或其他相关材料。
三、工资待遇
- 长期病假期间的工资待遇通常按照《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》或其他相关文件执行。
- 具体来说，当年病假累计在2个月以内的，基本工资照发；超过2个月不满6个月的，从第3个月起，根据工作年限的不同，基本工资可能按90%或全额计发；超过6个月的，从第7个月起，基本工资可能按70%或80%计发。
- 病假期间，生活性补贴通常照发，工作性津贴则与基本工资一起按病假待遇的规定比例计发。
四、注意事项
- 请务必遵循您所在单位的具体规定和流程，因为不同单位和地区可能存在差异。
- 在提交病假申请时，请确保所有材料的真实性和完整性，以免影响审批进度和结果。
- 如遇紧急情况无法提前请假，请及时通过电话或其他方式向领导请假，并在上班后第一时间补充完善请假手续。
希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询您所在单位的人事部门或相关负责人。