关于签署竞业协议在职期间是否有补偿的问题，结论前置如下：

1. 若竞业协议中有明确约定在职期间支付补偿金：则用人单位需按照协议约定的时间、金额及时足额支付。这种约定能够提前补偿劳动者因竞业限制而可能遭受的损失，同时也增强了劳动者遵守竞业限制义务的意愿。

2. 若竞业协议中未约定在职期间支付补偿金，但约定了离职后支付：该约定在司法实践中通常被认定为有效。在此情况下，用人单位应在劳动者离职后，按照法律规定或协议约定及时、足额支付竞业限制补偿金。劳动者在收到补偿金后，应履行相应的竞业限制义务。

3. 若竞业协议中既未约定在职期间支付补偿金，也未明确离职后的支付时间：则可能引发纠纷。双方应依据诚实信用原则及协议的其他条款进行协商，以确定补偿金的支付时间。若无法协商一致，可能需要通过法律途径解决争议。

详细分析：

竞业限制协议是用人单位与劳动者之间的一种特殊约定，旨在保护用人单位的商业秘密和竞争优势。关于在职期间是否需要支付补偿金，这并非由法律强制规定，而是主要取决于协议双方的约定。

• 约定支付的情况：如果双方在竞业协议中明确约定了在职期间需要支付补偿金，那么用人单位就有义务按照约定履行支付义务。这种约定对劳动者来说是一种额外的保障，能够提前获得一定的经济补偿，以弥补因竞业限制而可能遭受的损失。

• 未约定在职期间支付但约定离职后支付的情况：如果协议中未提及在职期间支付补偿金，但明确约定了离职后的补偿金支付事宜，那么该约定也是有效的。在这种情况下，劳动者需要在离职后等待用人单位支付补偿金，并在此期间履行竞业限制义务。

• 未明确约定补偿金支付时间的情况：如果竞业协议中既未约定在职期间支付补偿金，也未明确离职后的支付时间，那么双方就需要通过协商来确定补偿金的支付时间。如果协商不成，可能需要通过法律途径来解决争议。在这种情况下，劳动者可能会面临一定的风险，因为无法确定何时能够获得补偿金。

用人单位未支付补偿金的后果：

无论协议中如何约定，如果用人单位未按照约定支付竞业限制补偿金，达到一定条件（如经劳动者催告后仍不支付），劳动者有权解除竞业限制协议，不再受该协议的约束。此时，用人单位将失去要求劳动者履行竞业限制义务的权利，并可能面临法律责任。

建议：

为了避免因竞业限制协议而产生的纠纷，建议双方在签订协议时务必明确以下几点：

• 补偿金的支付时间（在职期间还是离职后）；
• 补偿金的支付方式及金额；
• 违反协议的违约责任及争议解决方式等。

通过明确这些关键条款，可以确保双方权益得到充分保障，减少不必要的法律纠纷。如果您在签署竞业协议或履行竞业限制义务过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。