医院向职工集资是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
合法集资的情形
符合法律法规的集资行为：
- 如果医院向职工集资是出于合法的经营需要，比如为了扩大医院规模、更新医疗设备等，并且集资行为符合《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》等相关法律法规的规定，那么这种集资行为是合法的。
- 具体来说，医院需要确保集资程序合法，比如通过职工代表大会等合法途径进行决议，明确集资用途、期限、利率等关键条款，并签订书面合同，保障职工的合法权益。
内部集资的合法性：
- 在某些情况下，医院可能以内部集资的形式向职工筹集资金，用于医院内部的特定项目或运营。如果这种集资行为仅限于医院内部，且不涉及向社会公众公开募集资金，同时符合相关法律法规的规定，那么它可能是合法的。
- 内部集资通常需要满足一定的条件，比如集资对象仅限于医院职工，集资规模适度，且集资资金用于医院内部的合法经营活动。
非法集资的情形
违反法律法规的集资行为：
- 如果医院向职工集资的行为违反了相关法律法规的规定，比如未经批准擅自发行股票、债券等证券，或者以非法占有为目的，通过虚构事实、隐瞒真相等手段骗取职工资金，那么这种集资行为就是非法的。
- 非法集资行为可能构成犯罪，如非法吸收公众存款罪、集资诈骗罪等，医院及相关责任人员将面临刑事处罚。
集资行为的欺诈性：
- 如果医院在集资过程中存在欺诈行为，比如承诺高额回报但无法兑现，或者将集资资金用于非法活动，那么这种集资行为也是非法的。
- 职工在参与集资时，应仔细审查医院的集资方案、合同条款等，确保自己的权益不受侵害。
法律建议
谨慎参与集资：
- 职工在面对医院的集资邀请时，应保持谨慎态度，不要盲目跟风。在决定参与集资前，应充分了解集资的用途、期限、利率等关键信息，并评估自己的风险承受能力。
审查集资合法性：
- 职工可以要求医院提供集资的合法依据，比如相关部门的批准文件、集资方案等。同时，可以咨询专业律师或相关机构，对集资的合法性进行审查。
签订书面合同：
- 如果决定参与集资，职工应与医院签订书面合同，明确双方的权利和义务。合同中应包括集资用途、期限、利率、还款方式等关键条款，以保障自己的合法权益。
及时维权：
- 如果发现医院存在非法集资行为或欺诈行为，职工应及时向相关部门举报，并寻求法律帮助。在维权过程中，职工应保留好相关证据，如集资合同、转账记录等。
总结来说，医院向职工集资是否合法取决于集资行为是否符合相关法律法规的规定以及是否存在欺诈行为。职工在参与集资时应保持谨慎态度，审查集资的合法性，并签订书面合同以保障自己的权益。如果遇到问题，可以直接向我咨询。