授权签字人确实需要经过考核上岗。这一要求主要基于以下几点进行说明：

一、政策法规依据

根据《检验检测机构资质认定评审准则》以及《京津冀检验检测机构授权签字人考核管理办法》等相关规定，明确指出授权签字人需要符合管理体系任职要求、授权条件，并具备充分的证据证明其能力持续符合要求。这些规定强调了授权签字人能力的重要性，并提出了通过考核来确认其能力的必要性。

二、考核目的与意义

授权签字人是检验检测机构中负责批准签发报告的关键人员，其能力直接关系到检测报告的质量和真实性。因此，对授权签字人进行考核，旨在确保他们具备足够的专业知识、技能和经验，能够准确、客观地签发检测报告，从而维护检验检测市场的秩序和公信力。

三、考核内容与方式

考核内容通常包括检验检测相关法律法规、资质认定通用要求、检验检测结果的分析和评价能力、检验检测报告的审核签发程序、管理体系与质量文件的规定要求，以及相关领域检验检测标准、规程和技术规范等。考核方式则可能包括集中笔试、现场评审等，具体取决于地区和机构的要求。

四、实际案例与操作

以京津冀地区和上海市为例，两地都出台了关于检验检测机构授权签字人考核的管理办法或通知。这些文件明确规定了考核的对象、内容、方式和结果处理等，为授权签字人的考核提供了具体的操作指南。例如，上海市市场监督管理局就明确在生态环境监测、机动车检验、食品检验等三个领域开展授权签字人能力考核工作，并对考核不合格的授权签字人提出了整改和补考的要求。

五、持续管理与能力提升

除了初次考核外，授权签字人还需要接受持续的管理和考核，以确保其能力持续符合资质认定条件和要求。这包括日常管理考核、年度现场集中考核等，旨在及时发现并纠正授权签字人在工作中存在的问题，促进其技术能力的持续提升。

综上所述，授权签字人需要经过考核上岗是出于政策法规的要求、考核目的与意义的考虑、考核内容与方式的明确，以及实际案例与操作的需要。这一要求有助于确保授权签字人具备足够的专业能力，从而维护检验检测市场的秩序和公信力。