医生因醉驾导致工资降级，要恢复工资级别，通常需通过以下途径，具体需结合单位规章制度及法律法规综合判断：

1. 了解单位规章制度及处罚依据
   首先需明确单位对“醉驾”行为的处罚规定。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》或医院内部管理制度，醉驾可能涉及行政处分（如警告、记过、降级等）。若单位处罚依据合法且程序正当，需先接受处罚结果，再寻求后续救济。

   • 关键点：检查单位处罚是否超出法定限度（如降级期限是否合理）、是否履行了告知义务、是否给予申诉机会。

2. 通过行政复议或申诉撤销/减轻处罚
   若认为单位处罚过重或程序违法，可依据《事业单位工作人员申诉规定》提出申诉：

   • 申诉条件：需在处罚决定生效后30日内提出，需提供证据证明处罚依据不足或程序违法（如醉驾未造成严重后果、单位未召开听证会等）。
     
   • 结果可能性：若申诉成功，单位可能撤销降级决定或缩短降级期限，工资随之恢复。

3. 等待处罚期满后申请恢复
   若单位处罚合法且无申诉空间，需等待降级处分期满（通常为12-24个月，具体看单位规定）。期满后：

   • 主动申请：向单位提交书面申请，说明处罚期已满、工作表现良好（如无其他违纪行为、完成考核目标等），请求恢复原工资级别。
     
   • 单位考核：单位可能通过民主评议、业绩考核等方式决定是否恢复，需提前准备材料证明自身改进。

4. 通过法律途径主张权利（极端情况）
   若单位处罚存在以下问题，可提起劳动仲裁或诉讼：

   • 处罚依据错误：如单位以“醉驾”为由降级，但实际未造成危害后果，且单位规章制度未明确将醉驾列为降级情形；
     
   • 程序违法：如未告知申诉权利、未听取本人陈述等；
     
   • 处罚过当：如降级期限明显超出同类案件处理标准。
     
   • 注意：此途径需充分评估证据和成本，建议优先通过内部申诉解决。

行动建议：

1. 立即查阅单位《员工手册》或《处分条例》，明确醉驾对应的处罚条款及恢复条件；
   
2. 若处罚期未满，重点表现工作态度，避免再次违纪；
   
3. 若处罚期已满或认为处罚违法，收集证据（如处罚决定书、考核记录、同事证言等）后向单位人事部门或上级主管部门提出书面申诉；
   
4. 如需进一步法律分析，可提供单位具体处罚文件及规章制度条款，我将协助评估申诉或诉讼可行性。